Türkiye’de iş kazaları, özellikle sanayi, inşaat ve tarım sektörlerinde yaygın olarak karşılaşılan, hem çalışanların hem de işverenlerin ciddi sorumluluklarla karşı karşıya kaldığı olaylardır. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) verilerine göre, her yıl yüz bini aşkın iş kazası bildirimi yapılmakta ve bu kazaların önemli bir kısmı ciddi yaralanmalarla ya da kalıcı sakatlıklarla sonuçlanmaktadır.
Bu tür durumlarda, kazaya uğrayan işçinin haklarını etkin şekilde koruyabilmesi için hukuki destek alması kritik önemdedir. İşte bu noktada iş kazası avukatı devreye girer.
İş kazası avukatı, iş kazası sonucu mağdur olan işçilerin maddi ve manevi tazminat haklarını savunan, SGK süreçlerinden ceza yargılamalarına kadar tüm hukuki süreci yürüten uzman kişidir.
Sıklıkla karşılaşılan yanlış kanılardan biri, yalnızca ölüm ya da ağır yaralanma durumunda dava açılabileceğidir. Oysa ki, geçici iş göremezlik, psikolojik travmalar ya da tedavi masrafları da tazminat davası kapsamında değerlendirilebilir. Aynı şekilde sadece işyerinde meydana gelen kazalar değil, işe gidiş geliş sırasında yaşanan kazalar da belirli şartlar altında iş kazası sayılabilir.
Bu makalede, bir iş kazası avukatının hangi durumlarda devreye girdiğini, hangi hakları savunduğunu ve nasıl bir yol izlenmesi gerektiğini detaylı şekilde ele alacağız.
İş Kazası Avukat Numarası – Avukat Cuma Ali Koç
| Bilgi Türü | Detay |
|---|---|
| Avukat Adı | Av. Arabulucu Cuma Ali Koç |
| Telefon Numarası | 0544 129 34 68 |
| WhatsApp Hattı | 0544 129 34 68 (7/24 iletişim) |
| Ofis Adresi | Çobançeşme Mah. Sanayi Cad. Nish İstanbul Residence No:44 B Blok D:61, 34180 Bahçelievler / İstanbul |
| E-Posta | bilgi@cumaalikoc.av.tr |
| Çalışma Saatleri | Hafta içi: 09.00 – 18.00 Cumartesi: 10.00 – 14.00 |
| Hizmet Verdiği Şehirler | İstanbul başta olmak üzere tüm Türkiye genelinde |
| Uzmanlık Alanı | İş kazası tazminat davaları, SGK itirazları, ceza davaları |
Neden İş Kazası Avukatına İhtiyaç Duyulur?
İş kazaları sonrasında çalışanların karşılaştığı en büyük sorunlardan biri, yaşadıkları mağduriyetin hukuki zemine oturtulmasında karşılaştıkları zorluklardır. Her ne kadar Türkiye’de işçilerin hakları İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu gibi çeşitli yasal metinlerle koruma altına alınmış olsa da, bu haklara ulaşmak sanıldığı kadar kolay değildir.
Bir iş kazası sonrasında yaşanabilecek temel hukuki engeller şunlardır:
- İşverenin kusurunu ispatlama yükümlülüğü
- Tazminat hesaplamalarında teknik bilirkişi raporları
- SGK başvuruları ve itiraz süreçlerinin karmaşıklığı
- Delil yetersizliği ya da yanlış zamanda açılan davalar
İşte bu noktada bir iş kazası avukatının uzmanlığı, sürecin her aşamasında kritik rol oynar. Avukat;
- Olayla ilgili delillerin toplanması,
- Tanık ifadelerinin alınması,
- İşyeri kayıtlarının incelenmesi gibi adımları profesyonelce yürütür.
- Ayrıca tazminat hesaplamalarında işçinin uzun vadeli kayıplarını (gelir kaybı, iş göremezlik, tedavi masrafları vb.) göz önüne alarak maksimum kazanımı hedefler.
Avukatsız şekilde yürütülen davalarda, özellikle sürelerin kaçırılması (zamanaşımı), usule aykırı başvurular ya da eksik evraklar nedeniyle hak kaybı yaşanması oldukça yaygındır.
Dolayısıyla iş kazasına uğrayan bir kişinin yapacağı en doğru hamle, süreci baştan itibaren iş kazası konusunda uzman bir avukatla yürütmek olacaktır.
İş Kazası Tanımı ve Hukuki Niteliği
İş kazası, hukuken belirli şartların varlığı halinde tanımlanabilen ve sosyal güvenlik haklarını doğuran bir olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre, iş kazası;
“Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, işin yürütümü sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay” olarak tanımlanır.
Ancak bu tanım yalnızca işyerinde meydana gelen olayları kapsamaz. Kanun, aşağıdaki durumları da açıkça iş kazası saymaktadır:
İş Kazası Olarak Değerlendirilen Durumlar:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından görevlendirilmiş olarak işyeri dışındaki bir yerde çalışırken,
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- Sigortalının, işe gidiş geliş sırasında, işverenin sağladığı taşıma aracıyla seyir halindeyken,
- Sigortalının görevli olarak başka bir yere gönderildiği sırada (örneğin saha çalışması sırasında).
Bu kapsam, işçinin sadece fiziksel olarak işyerinde bulunmasını değil, işverenle olan fiilî ve hukuki bağının sürdüğü her alanı içine alır. Örneğin; bir işçinin işverenin talimatıyla dışarıda malzeme teslimatı yaparken geçirdiği trafik kazası da hukuken iş kazası sayılabilir.
Yargıtay, iş kazası tanımını yorumlarken işçinin lehine genişletici yorum yapmaktadır. Birçok kararında, işin yürütümüyle doğrudan bağlantılı olmasa da, işçinin işverenin denetimi altında olduğu durumları iş kazası saymaktadır.
İş Kazası vs. Meslek Hastalığı
İş kazası ani ve beklenmeyen olaylar, meslek hastalığı ise zaman içinde maruziyet sonucu gelişen sağlık sorunlarıdır. Her ikisi de SGK tarafından desteklenen sosyal güvenlik riskleri arasında yer alır, ancak hukuki süreçleri farklıdır.
İş Kazası Avukatının Görevleri
İş kazası meydana geldikten sonra hukuki sürecin yürütülmesi, belirli bilgi ve uzmanlık gerektirir. Avukat, yalnızca dava açmakla sınırlı olmayan, çok aşamalı bir süreci yönetir.
Hukuki Süreci Başlatma
İş kazasının tespiti için öncelikle SGK’ya bildirim yapılması, ardından işverenin kusurunun belirlenmesi gerekir. Bu süreçte avukat:
- SGK, işveren ve hastane kayıtlarını temin eder,
- Kaza tespit tutanağının hazırlanmasını sağlar,
- Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunur,
- Maddi ve manevi tazminat davası için gerekli hazırlıkları yapar.
Tazminat Hesaplamaları
Avukat, işçinin uğradığı zararın miktarını teknik olarak hesaplatır. Bu aşamada:
- Sürekli iş göremezlik oranı,
- Kazanç kaybı,
- Bakıcı gideri,
- Tedavi masrafları dikkate alınır.
Hesaplamalar için adli tıp raporları, hastane belgeleri ve bilirkişi incelemeleri dosyaya eklenir.
Ceza Soruşturması ve Dava Takibi
Kusurlu işveren veya üçüncü kişi hakkında açılan ceza davası süreci de avukat tarafından yürütülür. Ceza mahkemesi ile hukuk mahkemesi süreçleri eş zamanlı ilerleyebilir.
İcra Takibi ve Tahsilat
Mahkeme kararının ardından tazminatın ödenmemesi hâlinde avukat, icra takibi başlatır. Bu aşamada:
- İlamsız icra takibi başlatılır,
- Haciz işlemleri uygulanır,
- Sigorta şirketinden teminat tahsili sağlanır.
Avukat, sadece dava açmakla kalmaz. Tüm belgelerin temininden, nihai tahsilata kadar tüm süreci yönetir.
İş Kazası Tazminat Türleri
İş kazasına uğrayan sigortalı, 5510 sayılı Kanun kapsamında hem sosyal güvenlik yardımlarından faydalanır hem de işverene karşı tazminat talebinde bulunabilir. Bu talepler iki ana başlık altında incelenir: maddî tazminat ve manevî tazminat.
Maddî Tazminat
Maddî tazminat, iş kazası sonucu işçinin uğradığı ekonomik kaybın karşılanması amacıyla talep edilir. Bu başlık altında şu zararlar tazmin kapsamına girer:
- Geçici veya sürekli iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı,
- Kaza nedeniyle yapılan tedavi giderleri,
- Gerekiyorsa bakıcı gideri,
- Ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı (işçinin yakınları için).
Bu hesaplamalar, bilirkişi raporları, tıbbi belgeler, maaş bordroları ve SGK kayıtları temel alınarak yapılır. Tazminat miktarı belirlenirken, işçinin yaşı, geliri ve maluliyet oranı dikkate alınır.
Manevî Tazminat
Manevî tazminat, işçinin kaza nedeniyle yaşadığı acı, ıstırap ve ruhsal zararın karşılığıdır. Bu tazminat türü parasal olarak ölçülemez, ancak mahkeme tarafından olayın ağırlığına göre belirlenir. Şu durumlarda talep edilebilir:
- Uzuv kaybı, yüz veya vücut deformasyonu,
- Kalıcı sakatlık veya sürekli ağrı,
- Psikolojik travmaya neden olan kazalar,
- Ölüm durumunda yakınların acı ve elem yaşaması.
Manevî tazminat miktarı, kazanın niteliği, kusur oranları ve tarafların sosyal durumu gibi unsurlara göre hâkim tarafından belirlenir.
İşçi aynı olay nedeniyle hem SGK ödemelerinden yararlanabilir hem de işverene karşı maddî ve manevî tazminat davası açabilir. Bu iki süreç birbirinden bağımsız yürütülür.
İş Kazasında Süreçler: Bildirimden Davaya Kadar Adımlar
İş kazasının ardından izlenmesi gereken hukuki süreç, belirli aşamalardan oluşur. Her aşama, hem sosyal güvenlik haklarının hem de tazminat alacaklarının doğrudan belirleyicisidir.
SGK’ya Kaza Bildirimi
İşveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bildirim;
- e-Devlet üzerinden,
- doğrudan SGK müdürlüğüne yapılabilir.
İşverenin bildirimde bulunmaması hâlinde işçi veya vekili (avukatı), SGK’ya başvurarak durumu bildirebilir. Zamanında yapılmayan bildirimler, idari para cezasına yol açar ve ileride açılacak davalarda delil sorununa neden olur.
Sağlık Kurumlarından Belgelerin Temini
Kaza sonrası sağlık kuruluşunda yapılan tüm işlemler belgelenmelidir:
- Acil servis raporları,
- Hastane epikrizleri,
- Reçeteler ve tedavi dökümleri,
- Taburcu belgeleri ve iş göremezlik raporları.
Bu belgeler, tazminat davasının temelini oluşturur.
Kolluk Kuvvetlerine ve Savcılığa Bildirim
Kaza işyeri içinde gerçekleşmişse, durum iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ya da işyeri hekimi aracılığıyla emniyet birimlerine bildirilir. Ölümlü veya ağır yaralanmalı kazalarda savcılık nezdinde soruşturma başlatılır.
Bu aşamada:
- Olay yeri tutanağı,
- Tanık beyanları,
- Kamera kayıtları,
- İş güvenliği ekipman incelemeleri dosyaya alınır.
SGK Soruşturması ve Kusur Tespiti
SGK, olayın iş kazası olup olmadığını incelemek amacıyla müfettiş görevlendirir. Müfettiş, taraflardan savunma alır ve olayın meydana geliş şeklini değerlendirerek kusur oranlarını belirler.
Kusur oranları:
- İşverenin %100 kusurlu bulunması hâlinde, işçinin tüm zararları tazmin edilir.
- İşçinin kusurlu olması, tazminat miktarını azaltır ancak tamamen ortadan kaldırmaz.
Hukuk ve Ceza Davalarının Açılması
Tazminat davası, Asliye Hukuk veya İş Mahkemesi’nde açılır. Ayrıca işveren hakkında ceza sorumluluğu doğmuşsa, ceza davası süreci de yürütülür.
Zamanaşımı süresi, kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak ceza soruşturması açılmışsa, ceza zamanaşımı uygulanır.
Bu süreçlerin tamamı, sistematik şekilde ve deliller eksiksiz sunularak yürütülmelidir. Aksi hâlde tazminat davası reddedilebilir veya eksik ödeme alınır.
İş Kazası Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş kazası davaları, hem sosyal güvenlik hukukunu hem de özel hukuk ve ceza hukukunu ilgilendiren karmaşık süreçlerden oluşur. Bu nedenle, avukat seçimi doğrudan davanın sonucunu etkiler. Avukatın yalnızca hukuk fakültesi mezunu olması yeterli değildir. Alan bilgisi, dava pratiği ve dosya yönetim becerisi belirleyici ölçütlerdir.
- İş Kazası Alanında Uzmanlık
- Referans Ve Geçmiş Dosyalar
- Takip Sistemi ve İletişim
- Ücretlendirme
İş kazası davalarında görev alacak avukatın, bu alanda daha önce benzer dosyalarla çalışmış olması gerekir. Sadece teorik bilgi değil, uygulama deneyimi de şarttır. SGK süreçlerini, bilirkişi raporlarının analizini ve mahkeme içtihatlarını bilen bir avukat seçilmelidir. Avukatın geçmişte yürüttüğü davalar hakkında bilgi almak mümkündür. Dava dosya numarası paylaşılmasa bile, alınan sonuçlar, tahsil edilen tazminat miktarları ve yürütülen dava türleri hakkında genel bilgiler istenebilir. Avukatın, müvekkil ile düzenli iletişim kurması, dosya sürecini açıklıkla paylaşması gerekir. Belgelerin zamanında hazırlanması ve dilekçelerin sürelere uygun şekilde sunulması, dava sürecinin sağlıklı ilerlemesi açısından zorunludur.
İş kazası avukatları genellikle sonuç odaklı (yüzdelik) ücret sözleşmesi ile çalışır. Bu durumda, davanın kazanılması hâlinde belirlenen oranda bir ücret alınır. Ücret sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalı, her iki tarafın hak ve yükümlülükleri açıkça belirtilmelidir.
İş Kazalarında Şehir Bazlı Süreç Farklılıkları
İş kazalarında kazanın gerçekleştiği yer, işyerinin bulunduğu il ve dava açılacak mahkemenin konumu, tazminat sürecinin işleyişini doğrudan etkiler. İş yeri adresi, yetkili mahkemenin belirlenmesinde esas alınır. Büyük şehirlerdeki iş mahkemeleri, iş kazalarına ilişkin dosyalarda daha fazla tecrübeye sahiptir. Bu da yargılama sürecinin daha hızlı ve sistemli yürütülmesini sağlar.
İstanbul İş Kazası Avukatı
İstanbul’da iş mahkemeleri, özellikle inşaat, sanayi ve taşeron işçilikten kaynaklanan kazalara ilişkin yüksek sayıda dosya görmektedir. Mahkemelerin bilirkişi havuzu geniştir. Aynı zamanda SGK il müdürlükleri ile iletişim süreci daha düzenlidir. İstanbul’da görev yapan avukatlar, bu sistem içinde düzenli çalışan bir organizasyonla hareket edebilir.
Ankara İş Kazası Avukatı
Ankara, kamu kurumlarının yoğunluğu nedeniyle farklı statülerde çalışan işçilerin yer aldığı bir merkezdir. Taşeron firmalar üzerinden hizmet alan kamu kurumlarında yaşanan iş kazalarında dava süreci karmaşıklaşabilir. Ankara’da deneyimli bir avukat, idareyle muhatap olma, kurum içi yazışma ve savunma süreçlerini etkin şekilde yürütebilir.
İzmir İş Kazası Avukatı
İzmir’de liman, taşımacılık ve organize sanayi bölgelerinde yaşanan iş kazalarında farklı hukuki detaylar gündeme gelir. Deniz iş kanununa tabi çalışanlar için özel değerlendirmeler gerekir. Bu bölgedeki avukatlar, deniz iş hukuku ve taşıma sektörüne özgü yargı uygulamalarına aşinadır.
Bursa İş Kazası Avukatı
Otomotiv, tekstil ve ağır sanayi sektörlerinde öne çıkan Bursa, özellikle makine kaynaklı kazalarla dikkat çeker. Teknik bilirkişilik gerektiren dosyalar çoğunluktadır. Bursa’daki iş mahkemeleri, sanayi kazalarına ilişkin bilirkişi değerlendirmelerinde belirli bir standarda sahiptir.
Antalya İş Kazası Avukatı
5. Mevsimlik ve kayıt dışı istihdamın yoğun olduğu Antalya’da, turizm ve inşaat alanındaki kazalarda belge temini zorluk yaratır. Bu bölgede çalışan avukatlar, geçici işçilik ve sigortasız çalışma iddialarının ispatında delil yönetimine daha fazla ağırlık verir.
İş Kazası Avukatı Ücretleri (2025)
2025 yılında iş kazası davalarında avukatlık ücretleri, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi doğrultusunda belirlenir. Sabit dava açma ücreti yaklaşık 30.000 TL’dir. Uygulamada yaygın olarak tercih edilen bir diğer yöntem ise başarıya bağlı ücret sözleşmesidir. Bu modelde avukat, kazanılan tazminatın %15 ile %25’i oranında ödeme alır. Taraflar arasında yazılı vekâlet ücreti sözleşmesi yapılması zorunludur. Ücretin miktarı, davanın niteliği, zorluk derecesi ve tazminat tutarına göre değişebilir.
2025 İş Kazası Avukat Ücret Tablosu
| Ücret Türü | Açıklama | 2025 Değeri / Oranı |
|---|---|---|
| Asgari avukatlık ücreti | Dava açılışında alınan sabit ücret | Yaklaşık 30.000 TL |
| Başarıya dayalı ücret oranı | Kazanılan tazminat üzerinden alınan avukatlık ücreti | %15 – %25 |
| Vekâlet ücreti sözleşmesi | Ücretin yazılı olarak belirlenmesi gerekir | Zorunlu |
Kaynak; https://www.istanbulbarosu.org.tr/ucrettarifeleri.aspx
İş Kazası Avukatı – Ücretsiz Danışma Bilgisi
Avukatlık Kanunu m.164’e göre avukatların ücretsiz hukuki danışmanlık vermesi genel hüküm olarak yapılamaz.
Bununla birlikte, aşağıdaki imkanlar ücretsiz ya da düşük maliyetli danışma için değerlendirilmelidir:
-
Türkiye Barolar Birliği ve yerel barolar tarafından sunulan Adli Yardım kapsamında maddi durumu yetersiz olan kişilere ücretsiz avukat atanabilir.
-
Bazı hukuk büroları internet üzerinden “ücretsiz soru-cevap” niteliğinde kısa danışma hizmeti sunmaktadır; ancak bu hizmet kapsamlı hukuki danışma veya dava takibi olarak yorumlanmamalıdır.
Aşağıda iş hukuku alanında ücretsiz ya da düşük maliyetli danışma seçeneklerinin karşılaştırmalı tablosu yer almaktadır.
| Hizmet Türü | Açıklama | Uygunluk Koşulu |
|---|---|---|
| Adli Yardım Avukat Atama | Maddi durumu yetersiz kişiler için baro tarafından ücretsiz avukat atanır. | Gelir koşulu, dava konusu net olmalı. |
| Kısa Online “Ücretsiz Soru” Hizmeti | Hukuki sorular için kısa süreli ücretsiz form veya sohbet hattı. | Detaylı danışma veya dava takibi için ücret istenebilir. |
| Normal Hukuki Danışma | Avukatın saatlik ya da dava başlangıcında aldığı ücretli hizmet. | Ücret tarifesi: yaklaşık 1.540 TL/saat gibi başlangıç rakamları. |
Kaynak; https://www.barobirlik.org.tr/
İş Kazası Davasında Süreler
İş kazası tazminat davası için genel zamanaşımı süresi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak bazı durumlarda ceza davasına bağlı olarak bu süre daha uzun olabilir. Zamanında başvuru yapılmaması, hak kaybına neden olur.
Cuma Ali Koç Hukuk Bürosu’nun Uzmanlığı
Cuma Ali Koç Avukatlık Ofisi, iş kazası mağdurlarının haklarını koruma konusunda geniş tecrübeye sahiptir. Büromuz, iş kazası tazminat davaları, kalıcı iş göremezlik, SGK gelir bağlama işlemleri, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi zarar davalarında müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık sunar.
Türkiye Geneli 2024 İş Kazası Sayıları – İl Bazlı Arama Özeti
Sık Sorulan Sorular
İş kazası avukatı ile ilgili en çok merak edilen soruları aşağıda derledik. Bu sorular, iş kazası sonrası tazminat, avukat ücreti, dava süreci ve ispat yükü gibi konularda en güncel bilgileri içermektedir.
İş kazasına hangi avukat bakar?
İş kazalarına, iş hukuku ve tazminat hukuku alanında uzmanlaşmış iş kazası avukatları bakar. Bu avukatlar, hem SGK sürecini hem de maddi-manevi tazminat davalarını yürütür.
İş kazasında avukat yüzde kaç alır?
İş kazası davalarında avukatlık ücreti genellikle alınan tazminatın %15 ila %25’si arasında değişir. Ancak bu oran, davanın niteliğine ve taraflar arasındaki vekalet sözleşmesine göre belirlenir.
İş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olur?
İş kazasında işçi şikayetçi olursa, savcılık işveren veya sorumlular hakkında ceza soruşturması başlatabilir. Bu durum, ayrıca tazminat davası açma hakkını da ortadan kaldırmaz.
İş mahkemesi avukat ücreti ne kadar?
İş mahkemesi avukat ücreti, Türkiye Barolar Birliği’nin yıllık tarifesine göre belirlenir. Ücret, davanın konusuna, süresine ve karmaşıklığına göre değişiklik gösterebilir.
İş kazasında hangi durumlarda tazminat alınır?
İşverenin kusuru, ihmali veya yetersiz iş güvenliği önlemleri nedeniyle kaza meydana gelmişse tazminat hakkı doğar. İşçinin kendi kusuru bu hakkı ortadan kaldırmaz, ancak miktarı etkileyebilir.
İş mahkemelerinde avukat ücreti geri ödenir mi?
Davayı kazanan taraf, yargılama giderleriyle birlikte karşı taraftan vekalet ücretini de tahsil edebilir. Bu durum, “karşı vekalet ücreti” olarak adlandırılır.
Davayı kaybeden avukat ücretini öder mi?
Hayır, avukat ücretini müvekkil öder. Ancak dava kaybedilirse mahkeme, karşı taraf lehine yargılama gideri ve karşı vekalet ücretine hükmedebilir.
İş kazasında tazminat neye göre hesaplanır?
Tazminat miktarı; mağdurun yaşı, gelir durumu, iş göremezlik oranı, maluliyet derecesi ve kusur oranına göre aktüeryal hesaplamalarla belirlenir.
Bir dava için avukat ne kadar alır?
Avukatlık ücreti, Türkiye Barolar Birliği asgari ücret tarifesine göre belirlenir. Ayrıca taraflar arasında serbest sözleşme yapılabilir.
İş kazası geçiren işçi işten çıkarılırsa ne olur?
İş kazası geçiren bir işçinin bu nedenle işten çıkarılması, hukuka aykırıdır. İşçi, işe iade davası açabilir veya haksız fesih nedeniyle tazminat talep edebilir.
İş kazası mahkemesini kazandım, paramı ne zaman alırım?
Mahkeme kararı kesinleştikten sonra, karşı tarafın ödemesi genellikle birkaç hafta içinde yapılır. Gecikme durumunda icra takibi başlatılabilir.
İş kazasında ispat yükü ne kadardır?
İş kazasında ispat yükü büyük ölçüde işverene aittir. Ancak işçi de kazanın iş sırasında gerçekleştiğini belgelemekle yükümlüdür. Tanık beyanları ve SGK kayıtları bu süreçte önem taşır.
