İş Kazası Avukatı Nedir?

İş kazası avukatı, işçilerin iş yerinde veya iş dolayısıyla uğradıkları kazalar sonucunda ortaya çıkan hukuki süreçlerde müvekkillerine profesyonel destek sağlayan hukuk uzmanıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında tanımlanan iş kazalarında, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesi halinde tazminat haklarının takibi bu avukatların temel görev alanıdır.

Türk Hukuk Sisteminde resmi bir uzmanlık alanı bulunmamakla birlikte, iş hukuku ve iş kazaları konusunda deneyim kazanmış avukatlar bu alanda uzman olarak kabul edilmektedir. İş kazası avukatları; iş kazası tespiti, maluliyet oranı belirleme, maddi ve manevi tazminat davaları, destekten yoksun kalma tazminatı ve cezai sorumluluk davalarında hukuki destek sunmaktadır.

İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca iş kazası; işçinin işverenin hakimiyeti altında bulunduğu sırada, işverenin işini gördüğü anda veya iş dolayısıyla uğradığı bedensel ya da ruhsal zararla sonuçlanan kazalardır.

İş Kazası Sayılan Durumlar

Sık Karşılaşılan İş Kazası Türleri

• Yüksekten düşme (iskele, çatı, merdiven)
• Makine ve ekipman kazaları (uzuv sıkışması, kopma)
• Elektrik çarpması
• İş yerinde trafik kazaları (forklift, kamyon)
• Malzeme düşmesi ve altında kalma
• Kimyasal madde teması ve yanıklar
• Göçük ve yapı çökmesi
• İş yerinde kalp krizi geçirme

İş Kazasına Hangi Avukat Bakar?

İş kazası davalarına iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar bakmaktadır. Türkiye’de avukatlık mesleğinde resmi uzmanlık sistemi bulunmadığından, her avukat her alanda dava takip edebilir. Ancak iş kazası davaları teknik bilgi gerektirdiğinden, bu alanda deneyimli avukatlarla çalışılması önerilmektedir.

İş avukatı ne yapar? İş avukatı; iş sözleşmelerinin hazırlanması, işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümü, iş kazası tazminat davaları, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, işe iade davaları ve SGK ile ilgili hukuki süreçlerde müvekkillerine danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti sunar.

İş Kazası Davalarında Avukat Ücretleri 2026

2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT), 4 Kasım 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Maktu ücretlerde ortalama %6,15 artış yapılmıştır.

1 Dava İçin Avukat Ne Kadar Alır?

İş kazası davası için avukat ücreti, davanın niteliğine ve tazminat miktarına göre belirlenir. 2026 yılında iş mahkemesinde açılacak bir dava için asgari 45.000 TL maktu ücret söz konusudur. Ancak uygulamada tazminat davalarında nispi ücret (kazanılan miktarın belirli yüzdesi) yöntemi daha yaygın kullanılmaktadır.

Avukata Soru Sormak Kaç TL?

Avukatlara danışmanlık ücreti baroya göre değişmekle birlikte, 2026 yılında sözlü danışmanlık için ortalama 2.500 – 5.000 TL arasında ücret talep edilmektedir. Bazı avukatlar ilk görüşmeyi ücretsiz yapabilmektedir. Baro adli yardım büroları ise maddi durumu yetersiz vatandaşlara ücretsiz hukuki danışmanlık sağlamaktadır.

İş Mahkemesi Dava Açma Ücreti 2026

İş mahkemesinde dava açarken ödenmesi gereken harç ve masraflar, 2026 yılı yeniden değerleme oranına göre güncellenmiştir.

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur?

İş kazası geçiren işçinin şikayetçi olması, hem cezai hem de hukuki süreçleri başlatır. Şikayet sonrasında savcılık soruşturma başlatır ve işverenin kusuru araştırılır.

Şikayet Sonrası Süreç

• Savcılık Soruşturması: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini alıp almadığı incelenir
• Cezai Sorumluluk: Kusur tespit edilirse işveren taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet suçlarından yargılanır
• İdari Para Cezası: İş güvenliği ihlalleri tespit edilirse SGK idari para cezası uygular
• Tazminat Hakkı: Şikayetten bağımsız olarak işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir

Hangi İş Kazalarında Tazminat Alınır?

İşverenin kusurlu olduğu tüm iş kazalarında tazminat talep edilebilir. Tazminat alınabilmesi için kazanın iş kazası niteliğinde olması, işçinin zarar görmesi ve işverenin kusurunun bulunması gerekir.

Tazminat Gerektiren Durumlar

Tazminat Hesaplamasında Dikkate Alınan Faktörler

• İşçinin yaşı ve kalan çalışma süresi
• Maluliyet (sakatlık) oranı
• İşçinin son ücreti ve gelir durumu
• Tarafların kusur oranları
• SGK tarafından yapılan ödemeler (rücu mahsubu)
• Evlilik ve çocuk durumu

İş Mahkemesinde Avukat Ücretini Kim Öder?

İş davalarında avukatlık ücreti iki şekilde karşılanır: müvekkilin kendi avukatına ödediği akdi vekalet ücreti ve davayı kazanan tarafa hükmedilen karşı vekalet ücreti.

Davayı Kaybeden Avukat Ücretini Öder Mi?

Hayır, davayı kaybeden taraf avukat ücretini ödemez. Davayı kaybeden taraf, karşı tarafın avukatına mahkeme tarafından hükmedilen vekalet ücretini öder. Bu ücret AAÜT’ye göre belirlenir ve doğrudan karşı tarafın avukatına aittir.

İş Mahkemesinde İşçi Kaybederse Ne Olur?

İşçi davayı kaybederse şu sonuçlarla karşılaşır:

• Karşı Vekalet Ücreti: İşveren avukatı için AAÜT’ye göre vekalet ücreti ödemek zorunda kalır
• Yargılama Giderleri: Dava sürecinde yapılan harç, bilirkişi ve tebligat masrafları işçiye yüklenir
• Kendi Avukat Ücreti: Kendi avukatıyla yaptığı sözleşmeye göre ücret ödemek zorundadır

İş Kazasında Masrafları Kim Öder?

İş kazası sonrası ortaya çıkan masrafların ödenmesi, kazanın niteliğine ve kusur durumuna göre belirlenir.

Baro Kimlere Ücretsiz Avukat Verir?

Türkiye’de Adli Yardım sistemi kapsamında barolar, maddi durumu yetersiz vatandaşlara ücretsiz avukat desteği sağlamaktadır.

Adli Yardım Şartları

• Aylık gelirin asgari ücretin altında olması
• Mal varlığının bulunmaması veya yetersiz olması
• Haklılık iddiasının kuvvetli olması
• Dava açmanın zorunlu olması

İş Mahkemelerinde Devlet Avukat Verir Mi?

Evet, baro adli yardım bürolarına başvuran ve şartları sağlayan kişilere iş davaları dahil tüm hukuk davalarında ücretsiz avukat atanabilir. Başvuru için bulunduğunuz ilin barosuna müracaat etmeniz gerekmektedir.

Avukat Olmadan Dava Kazanılır Mı?

Hukuken avukat tutmak zorunlu değildir ve kişi kendi davasını kendisi takip edebilir. Ancak iş kazası davaları teknik ve karmaşık bir yapıya sahip olduğundan, avukatsız dava açmak ciddi riskler taşır.

Avukatsız Dava Açmanın Riskleri

• Tazminat miktarının eksik hesaplanması
• Delillerin doğru sunulamaması
• Usul hatalarıyla davanın düşmesi
• Zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin kaçırılması
• İşverenin profesyonel avukatı karşısında dezavantaj

İş Kazası Avukatı Ankara – İstanbul

Türkiye’nin büyük şehirlerinde iş kazası konusunda uzmanlaşmış pek çok avukat bulunmaktadır. Ankara ve İstanbul’da iş hukuku alanında deneyimli avukatlar, iş kazası mağdurlarına profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

İş Kazası Avukatı Seçerken Dikkat Edilecekler

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası davaları, davanın karmaşıklığına, delil durumuna ve mahkemenin iş yüküne göre farklı sürelerde sonuçlanmaktadır.

İşverenin İş Kazasındaki Sorumlulukları

İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali halinde cezai, hukuki ve idari sorumluluk doğar.

İşverenin Yükümlülükleri

• İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma
• Koruyucu ekipman sağlama ve kullanımını denetleme
• Çalışanlara iş güvenliği eğitimi verme
• Risk değerlendirmesi yaptırma
• İş kazasını SGK’ya 3 iş günü içinde bildirme
• Kaza tutanağı düzenleme

İşverenin Kusuru ve Tazminat

İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması veya denetlememesi halinde kusurlu kabul edilir ve tazminat ödemekle yükümlü olur. Kusur oranı bilirkişi raporu ile tespit edilir.

Sonuç

İş kazası geçiren işçilerin haklarını korumak ve hak ettikleri tazminatı alabilmek için uzman bir iş kazası avukatı ile çalışmaları büyük önem taşımaktadır. 2026 yılı itibarıyla iş mahkemelerinde avukatlık asgari ücreti 45.000 TL olarak belirlenmiş olup, tazminat davalarında genellikle nispi ücret sistemi uygulanmaktadır.

İş kazası sonrası doğru adımların atılması, delillerin zamanında toplanması ve hukuki sürecin profesyonelce yönetilmesi, tazminat miktarını doğrudan etkileyen faktörlerdir. Zamanaşımı süresi olan 10 yıl içinde dava açılması ve zorunlu arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmesi de kritik öneme sahiptir.