İş kazası tazminat hesaplama, işçinin iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar sonucunda uğradığı bedensel ve ruhsal zararların maddi karşılığının belirlenmesi sürecidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen bu tazminatlar, işçinin maluliyet oranı, yaşı, geliri, kusur durumu ve bakiye ömrü gibi faktörlere göre hesaplanmaktadır.
2026 yılında iş kazası tazminatı hesaplamasında TRH 2010 Yaşam Tablosu ve Progresif Rant Formülü kullanılmaktadır. Bu rehberde iş kazası tazminatının nasıl hesaplandığı, SGK ödenekleri, rapor parası tutarları, zamanaşımı süreleri ve örnek hesaplamalar detaylı olarak ele alınacaktır.
| İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026 | Bilgi | Detay |
|---|---|---|
| Hesaplama Yöntemi | TRH 2010 + Progresif Rant | Yargıtay onaylı |
| Temel Formül | Gelir × Maluliyet × Katsayı × (1-Kusur) | SGK ödemesi mahsup edilir |
| Zamanaşımı Süresi | 10 yıl | TBK m.146 |
| Rapor Parası (Ayakta/2025) | 577,88 TL/gün | Asgari ücret bazlı |
| Rapor Parası (Yatarak/2025) | 433,41 TL/gün | Günlük kazancın ½’si |
| SGK Maluliyet Alt Sınırı | %10 | Sürekli iş göremezlik geliri için |
| Aktif Dönem Yaşı | 60-65 yaş | Emeklilik yaşına kadar |
| Görevli Mahkeme | İş Mahkemesi | FSH Ceza Mah. (ceza davası) |
| Dava Süresi (Ortalama) | 12-24 ay | Somut olaya göre değişir |
| Arabuluculuk | Zorunlu (tazminat talepleri) | Dava şartı |
İş Kazası Nedir?
İş kazası, sigortalı işçinin çalıştığı sırada veya işin yürütümü ile bağlantılı olarak maruz kaldığı, bedensel ya da ruhsal zarara yol açan ani ve dıştan gelen olaylardır. 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre aşağıdaki durumlarda meydana gelen olaylar iş kazası sayılır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle oluşan kazalar
- Sigortalının görevli olarak işyeri dışına gönderilmesi sırasında geçen zamanlarda yaşanan kazalar
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar
- Sigortalının işverence sağlanan taşıtla işe gidiş-gelişi sırasında yaşanan kazalar
⚠️ İşveren Bildirim Yükümlülüğü
İş kazasının meydana gelmesi halinde, işverenin derhal ve en geç 3 iş günü içinde olayı SGK’ya bildirme yükümlülüğü vardır. Bildirimi yapmayan işverene idari para cezası uygulanır ve sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.
İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası tazminatı, bir işçinin iş kazası geçirmesi sonucu bedensel veya ruhsal zarara uğraması ya da ölümünün gerçekleşmesi durumunda, işverenin kusurlu olması şartıyla talep edilebilen maddi ve manevi tazminatlardır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma, çalışanı bilgilendirme ve gerekli eğitimi sağlama yükümlülüğü altındadır.
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 417
“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.”
İş Kazasında Tazminat Neye Göre Hesaplanır?
İş kazası tazminatı, birçok faktöre bağlı olarak hesaplanan karmaşık bir süreçtir. Tazminat hesaplamasında dikkate alınan temel kriterler şunlardır:
| Hesaplama Kriteri | Açıklama | Etkisi |
|---|---|---|
| Maluliyet Oranı | SGK veya Adli Tıp tarafından tespit edilen sakatlık yüzdesi | Doğrudan orantılı |
| İşçinin Yaşı | TRH 2010 tablosuna göre bakiye ömür hesabı | Genç = Yüksek tazminat |
| Net Gelir/Maaş | Son brüt ücret + ek kazançlar (prim, ikramiye) | Doğrudan orantılı |
| Kusur Oranı | İşçi, işveren ve 3. kişilerin kusur dağılımı | Ters orantılı |
| Cinsiyet | TRH 2010’da kadın/erkek farklı yaşam süresi | Kadınlar için daha yüksek |
| Medeni Hal | Bakmakla yükümlü olunan kişiler | Destek tazminatını etkiler |
| SGK Ödemeleri | İlk peşin sermaye değeri (İPSD) | Tazminattan mahsup edilir |
TRH 2010 Yaşam Tablosu
TRH 2010 Yaşam Tablosu, Türkiye Sigorta, Reasürans ve Emeklilik Şirketleri Birliği tarafından hazırlanmış olup, Türkiye’deki bireylerin yaş ve cinsiyete göre ortalama yaşam süresi verilerini içermektedir. Yargıtay’ın 2021 tarihli kararıyla birlikte, tazminat hesaplamalarında standart tablo haline gelmiştir. PMF 1931 tablosu artık kullanılmamaktadır.
İş Kazası Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminatı hesaplaması, yaralanma ve ölüm durumlarına göre farklı formüllerle yapılmaktadır. Hesaplamada kullanılan temel formül şu şekildedir:
📊 Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Formülü
Tazminat = Net Maaş × Maluliyet Oranı × Progresif Katsayı × (1 – Kusur Oranı) – SGK Ödemesi
Açılım:
• A = Aylık net maaş (TL)
• R = İş gücü kaybı oranı (%)
• P = Progresif katsayı (TRH 2010 tablosuna göre kalan ömür + iskonto + yıllık artış)
• K = (1 – Kusur oranı)
• SGK Ödemesi = Sürekli iş göremezlik geliri toplamı (mahsup edilir)
Hesaplama Dönemleri
İş kazası tazminatı hesaplamasında üç farklı dönem dikkate alınır:
📅 Bilinen (İşlemiş) Dönem
- Kaza tarihi ile hesap tarihi arası
- Gerçekleşmiş gelir kaybı hesaplanır
- Her yıl için o yılın asgari ücreti esas alınır
- Kesin rakamlarla hesaplama yapılır
📅 Bilinmeyen (İşleyecek) Dönem
- Hesap tarihi ile emeklilik yaşı arası (Aktif)
- Emeklilik sonrası bakiye ömür (Pasif)
- TRH 2010 tablosu kullanılır
- Progresif rant yöntemi uygulanır
30 Bin TL Alan Bir İşçi Ne Kadar Tazminat Alır?
Aşağıda 30.000 TL net maaş alan bir işçinin farklı maluliyet oranlarına göre yaklaşık tazminat tutarları hesaplanmıştır. Bu hesaplamalar TRH 2010 yaşam tablosu ve progresif rant formülü kullanılarak yapılmıştır.
💰 Örnek Hesaplama: 30.000 TL Net Maaşlı İşçi
Varsayımlar: 35 yaşında erkek işçi, işveren %100 kusurlu, SGK ödemesi henüz mahsup edilmedi
30.000 TL × %20 × 14,2 (progresif katsayı) × 12 ay = ~1.022.400 TL%40 Maluliyet Durumu:
30.000 TL × %40 × 14,2 × 12 ay = ~2.044.800 TL%60 Maluliyet Durumu:
30.000 TL × %60 × 14,2 × 12 ay = ~3.067.200 TL
| Yaş | Maluliyet Oranı | Tahmini Tazminat (30.000 TL Maaş) | Not |
|---|---|---|---|
| 25 Yaş | %30 | ~2.100.000 TL | Uzun bakiye ömür |
| 35 Yaş | %30 | ~1.700.000 TL | Orta bakiye ömür |
| 45 Yaş | %30 | ~1.200.000 TL | Kısa bakiye ömür |
| 55 Yaş | %30 | ~700.000 TL | Emekliliğe yakın |
📌 Önemli Not
Yukarıdaki tutarlar yaklaşık değerlerdir. Gerçek tazminat miktarı, mahkeme tarafından atanan aktüerya bilirkişisi tarafından hazırlanan rapora göre belirlenir. Kusur oranı, SGK ödemeleri ve diğer faktörler tazminatı önemli ölçüde etkileyebilir.
İş Kazasında İşçi Para Alır mı?
Evet, iş kazası geçiren işçi birden fazla kaynaktan ödeme alma hakkına sahiptir. Bu ödemeler SGK tarafından yapılan yasal ödemeler ve işverenden talep edilebilecek tazminatlar olmak üzere iki ana kategoride değerlendirilir.
SGK Tarafından Yapılan Ödemeler
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İstirahat süresince günlük kazancın belirli oranında ödeme
- Sürekli İş Göremezlik Geliri: Maluliyet oranı %10 ve üzerinde olanlara bağlanan aylık
- Ölüm Geliri: İşçinin vefatı halinde hak sahiplerine bağlanan aylık
- Evlenme Ödeneği: Ölüm geliri alan kız çocukların evlenmesi halinde
- Cenaze Ödeneği: Vefat halinde ödenen tek seferlik yardım
İşverenden Talep Edilebilecek Tazminatlar
- Maddi Tazminat: İş gücü kaybı, tedavi giderleri, bakıcı masrafları
- Manevi Tazminat: Acı, elem ve ruhsal çöküntünün giderilmesi
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölüm halinde yakınların talebi
10 Günlük İş Kazası Rapor Parası Ne Kadar 2025?
İş kazası rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), işçinin iş kazası sonucu çalışamadığı günler için SGK tarafından ödenen parasal yardımdır. 2025 yılı güncel değerleri şu şekildedir:
| Tedavi Türü | Ödeme Oranı | Asgari Ücret Bazlı Günlük Tutar (2025) |
|---|---|---|
| Ayakta Tedavi | Günlük kazancın 2/3’ü | 577,88 TL/gün |
| Yatarak Tedavi | Günlük kazancın 1/2’si | 433,41 TL/gün |
📊 10 Günlük Rapor Parası Hesaplama (2025)
Asgari Ücretli İşçi için:
Ayakta Tedavi: 577,88 TL × 10 gün = 5.778,80 TL
Yatarak Tedavi: 433,41 TL × 10 gün = 4.334,10 TL
30.000 TL Brüt Maaşlı İşçi için:
Günlük kazanç = 30.000 / 30 = 1.000 TL
Ayakta: 1.000 × 2/3 × 10 = 6.666,67 TL
Yatarak: 1.000 × 1/2 × 10 = 5.000 TL
✅ İş Kazasında Rapor Parası Avantajı
İş kazası ve meslek hastalığı durumunda, hastalık raporlarından farklı olarak raporun ilk gününden itibaren ödeme yapılır. Hastalık raporlarında ise ilk 2 gün için ödeme yapılmamaktadır.
İş Kazasında Maaş Tam Olarak Yatar mı?
İş kazası durumunda işveren doğrudan maaş ödemez. İşçinin gelir kaybı SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak karşılanır. Ancak bu ödeme tam maaş tutarında değildir:
💼 İş Kazasında Ücret Durumu
SGK Ödeneği: Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’si ödenir.
Maaş Farkı: İşveren, SGK ödeneği ile normal maaş arasındaki farkı ödemek zorunda değildir (sözleşmede aksi belirtilmedikçe).
İstisna: Bazı toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri, işverenin maaş farkını tamamlamasını öngörebilir.
Kazada Yaralananlar Ne Kadar Tazminat Alır?
İş kazasında yaralanan işçilerin alacağı tazminat miktarı, maluliyet oranına göre değişmektedir. Aşağıda farklı maluliyet oranları için örnek tazminat aralıkları verilmiştir:
| Maluliyet Oranı | Yaralanma Türü Örnekleri | Tahmini Tazminat Aralığı* |
|---|---|---|
| %10-20 | Parmak kaybı, hafif uzuv hasarı | 300.000 – 800.000 TL |
| %20-40 | Kısmi uzuv kaybı, ciddi kırıklar | 800.000 – 2.000.000 TL |
| %40-60 | Tam uzuv kaybı, organ hasarı | 2.000.000 – 4.000.000 TL |
| %60-80 | Birden fazla uzuv kaybı, ağır hasar | 4.000.000 – 7.000.000 TL |
| %80-100 | Felç, tam iş göremezlik | 7.000.000 TL ve üzeri |
*Bu tutarlar 35 yaşında, asgari ücretin 2 katı geliri olan ve işveren %100 kusurlu kabul edilen bir işçi için yaklaşık değerlerdir. SGK ödemeleri mahsup edilmemiştir.
Ölümlü İş Kazası Tazminat Hesaplama
Ölümlü iş kazası durumunda, ölen işçinin yakınları (eş, çocuklar, anne-baba) işverenden destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, işçinin sağ olması halinde ailesine sağlayacağı maddi desteğin karşılığıdır.
👨👩👧👦 Hak Sahipleri
- Eş (evlilik süresince)
- Çocuklar (18 yaşına kadar, öğrenim görüyorsa 25 yaşına kadar)
- Anne-Baba (muhtaç durumda iseler)
- Nişanlı (istisnai durumlarda)
📋 Hesaplama Faktörleri
- Ölenin yaşı ve bakiye ömrü
- Ölenin gelir düzeyi
- Hak sahiplerinin yaşları
- Destek payları (%)
- Kusur oranları
💀 Ölümlü İş Kazası Tazminat Örneği
• 35 yaşında evli erkek işçi vefat etti
• Aylık net gelir: 25.000 TL
• Eş: 32 yaşında, çalışmıyor
• Çocuklar: 8 ve 5 yaşında
• İşveren kusuru: %100Destek Payları:
• Eşe: %30 (hayat boyu)
• Her çocuğa: %15 (18-25 yaşına kadar)Toplam Destek: %60
Tahmini Tazminat: ~3.500.000 – 5.000.000 TL
İş Kazası Tazminatı Kaç Yıl Sürer?
İş kazası tazminat davası zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi gereğince 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar.
İş Kazası Tarihi
Zamanaşımı süresi başlar
3 İş Günü İçinde
İşveren SGK’ya bildirim yapar
Tedavi Süreci
Maluliyet oranı kesinleşene kadar
Maluliyet Raporu
Kesin maluliyet oranı tespit edilir
10 Yıl İçinde
Tazminat davası açılmalıdır
⚠️ Zamanaşımı İstisnaları
Ceza Davası Durumu: İş kazası nedeniyle ceza davası açılmışsa ve ceza davasının zamanaşımı süresi 10 yıldan uzunsa (örn. ölümlü kazalarda 15 yıl), bu süre tazminat davası için de geçerli olur.
Maluliyet Değişikliği: Maluliyet oranı kesin tespit edilemiyorsa veya sonradan artıyorsa, zamanaşımı son kesin rapor tarihinden başlar.
Dava Süresi Ne Kadar?
İş kazası tazminat davası ortalama 12-24 ay sürmektedir. Ancak bu süre:
- İş kazasının tespiti davası gerekiyorsa uzayabilir
- Bilirkişi raporlarının hazırlanma süresine bağlıdır
- İstinaf ve temyiz aşamalarıyla 3-4 yıla çıkabilir
- Tarafların tutumuna göre değişir
Maluliyet Tazminat Hesaplama Programı
Maluliyet tazminat hesaplama programları, iş kazası ve trafik kazası tazminatlarının yaklaşık tutarlarını hesaplamak için kullanılan yazılımlardır. Bu programlar TRH 2010 yaşam tablosu ve progresif rant formülünü kullanır.
🖥️ Online Tazminat Hesaplama Araçları
Girdi Parametreleri:
• Kaza tarihindeki yaş
• Cinsiyet (erkek/kadın)
• Net maaş tutarı
• Maluliyet (sakatlık) oranı
• Kusur oranı
• Medeni hal ve bağımlı sayısı
Çıktı: Yaklaşık maddi tazminat tutarı
⚠️ Hesaplama Araçları Hakkında Önemli Uyarı
Online hesaplama araçları sadece yaklaşık değerler verir. Gerçek tazminat tutarı, mahkeme tarafından atanan aktüerya bilirkişisi raporuyla belirlenir. Bu raporlar; SGK ilk peşin sermaye değeri, pasif dönem hesabı, asgari geçim indirimi ve diğer yasal kesintileri de içerir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama Tablosu Excel
Excel tablosu ile iş kazası tazminatı hesaplamak için aşağıdaki parametrelerin girilmesi gerekmektedir:
| Parametre | Örnek Değer | Açıklama |
|---|---|---|
| Kaza Tarihi | 01.03.2024 | İş kazasının gerçekleştiği tarih |
| Doğum Tarihi | 15.06.1989 | İşçinin doğum tarihi (yaş hesabı için) |
| Cinsiyet | Erkek | TRH 2010 bakiye ömür tablosu seçimi |
| Net Maaş | 25.000 TL | Son aylık net ücret |
| Maluliyet Oranı | %30 | SGK/Adli Tıp maluliyet raporu |
| İşçi Kusuru | %20 | Bilirkişi raporu ile belirlenir |
| Hesap Tarihi | 01.01.2026 | Tazminat hesaplama tarihi |
| Emeklilik Yaşı | 60 | Aktif dönem bitiş yaşı |
📋 Excel Hesaplama Adımları
Kaza tarihi → Hesap tarihi arası her yıl için ayrı hesaplama2. Aktif Dönem Hesabı:
Hesap tarihi → 60 yaş arası progresif rant formülüyle3. Pasif Dönem Hesabı:
60 yaş → TRH 2010 bakiye ömür sonuna kadar (asgari ücret baz)4. Toplam Tazminat:
(Bilinen + Aktif + Pasif) × Maluliyet × (1 – Kusur) – SGK İPSD
İş Kazası Geçiren Sigortalı Biri Ne Kadar Para Alır?
İş kazası geçiren sigortalı, durumuna göre farklı kaynaklardan ödeme alabilir. Aşağıda özet bir tablo sunulmuştur:
| Ödeme Türü | Ödeyen Kurum | Koşul | Yaklaşık Tutar |
|---|---|---|---|
| Geçici İş Göremezlik Ödeneği | SGK | İstirahat raporu | 433-578 TL/gün (asg. ücret) |
| Sürekli İş Göremezlik Geliri | SGK | %10+ maluliyet | Aylık bağlanır |
| Maddi Tazminat | İşveren | Kusur varsa | Hesaplamaya göre değişir |
| Manevi Tazminat | İşveren | Ağır bedensel zarar | 50.000 – 500.000 TL |
| Destekten Yoksun Kalma | İşveren | Ölüm halinde | Hak sahiplerine |
İş Kazası Tazminat Davası Süreci
1. İş Kazası Bildirimi
İşveren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirir
2. Tedavi ve İyileşme
Hastanede/evde tedavi, rapor alımı
3. Maluliyet Tespiti
SGK Sağlık Kurulu veya Adli Tıp raporu
4. SGK İş Kazası Tespiti
Olayın iş kazası olarak tescili
5. Zorunlu Arabuluculuk
Tazminat talepleri için dava şartı
6. Dava Açılması
İş Mahkemesi’nde tazminat davası
7. Bilirkişi Raporu
Aktüerya hesaplaması ve kusur tespiti
8. Karar ve İcra
Mahkeme kararı ve tazminat tahsili
Sık Sorulan Sorular
İş kazasında tazminat neye göre hesaplanır?
İş kazası tazminatı; işçinin yaşı, net geliri, maluliyet oranı, kusur durumu ve bakiye ömrüne göre hesaplanır. Hesaplamada TRH 2010 Yaşam Tablosu ve Progresif Rant Formülü kullanılır. SGK tarafından yapılan ödemeler toplam tazminattan mahsup edilir.
İş kazası geçiren sigortalı biri ne kadar para alır?
Sigortalı işçi; SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası), %10 üzeri maluliyette sürekli iş göremezlik geliri alır. Ayrıca işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Toplam miktar maluliyet oranı ve gelire göre yüz binlerden milyonlara kadar değişir.
30 bin TL alan bir işçi ne kadar tazminat alır?
35 yaşında, %30 maluliyet oranına sahip ve işveren %100 kusurlu kabul edilen bir işçi için yaklaşık 1.500.000 – 2.000.000 TL maddi tazminat hesaplanabilir. Bu tutardan SGK sürekli iş göremezlik geliri mahsup edilir. Kesin rakam bilirkişi raporuyla belirlenir.
İş kazası ücreti nasıl hesaplanır?
Tazminat = Net Maaş × Maluliyet Oranı × Progresif Katsayı × (1 – Kusur Oranı) – SGK Ödemesi formülüyle hesaplanır. Hesaplama bilinen dönem, aktif dönem ve pasif dönem olmak üzere üç aşamada yapılır.
İş kazasında işçi para alır mı?
Evet. İşçi SGK’dan rapor parası ve maluliyet geliri, işverenden ise maddi ve manevi tazminat alabilir. İş kazasının tespiti ve işverenin kusuru şartlarının sağlanması gerekir.
10 günlük iş kazası rapor parası ne kadar 2025?
Asgari ücretli işçi için: Ayakta tedavide 10 gün × 577,88 TL = 5.778,80 TL, yatarak tedavide 10 gün × 433,41 TL = 4.334,10 TL tutarında rapor parası ödenir. İş kazasında ilk günden itibaren ödeme yapılır.
İş kazasında maaş tam olarak yatar mı?
Hayır. İşveren maaş ödemez, SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Bu ödenek ayakta tedavide günlük kazancın 2/3’ü, yatarak tedavide 1/2’sidir. Tam maaş değildir ancak sözleşmede fark ödeme hükmü varsa işveren tamamlayabilir.
İş kazası tazminatı kaç yıl sürer?
Zamanaşımı süresi 10 yıldır (TBK m.146). Ceza davası açılmışsa ve zamanaşımı daha uzunsa (ölümlü kazalarda 15 yıl) bu süre uygulanır. Dava süreci ortalama 12-24 ay, istinaf/temyiz dahil 3-4 yıl sürebilir.
Ölümlü iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
Ölen işçinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep eder. Hesaplamada ölenin yaşı, geliri, bakiye ömrü, hak sahiplerinin yaşları ve destek payları dikkate alınır. Eş, çocuklar ve muhtaç anne-baba hak sahibidir.
Maluliyet tazminat hesaplama programı güvenilir mi?
Online hesaplama araçları yaklaşık değerler verir. Mahkemede geçerli olan, aktüerya bilirkişisi tarafından hazırlanan resmi rapordur. Bu raporlar SGK kesintileri, pasif dönem ve diğer yasal faktörleri içerir.
İş kazası geçiren biri tazminat alabilir mi?
Evet. İş kazası nedeniyle işçinin bedensel zarar görmesi, çalışma gücünün azalması veya gelir kaybı oluşması hâlinde, kusur durumu ve olayın özelliklerine göre işverenden maddi tazminat; şartları varsa manevi tazminat talep edilebilir. Ayrıca SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri gibi ayrı hakları da gündeme gelebilir.
İş kazasında ne kadar para alınır?
Net bir “tek rakam” yoktur. Tazminat miktarı; maluliyet oranı, işçinin yaşı, kazanç düzeyi, kusur oranları, iyileşme süresi, tedavi giderleri ve olayın kalıcı etkilerine göre değişir. Bu nedenle her dosyada hesap bilirkişi raporlarıyla somutlaştırılır.
İş kazası parası nasıl hesaplanır?
Uygulamada iki ayrı kalem öne çıkar: (1) SGK ödemeleri (rapor/iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri gibi) ve (2) işverene karşı açılabilecek tazminat kalemleri (kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı, tedavi/yardım giderleri vb.). Hesapta; belgeli gelir, PMF/yaşam beklentisi, maluliyet oranı ve kusur oranları gibi parametreler kullanılır.
Kazada yaralananlar ne kadar tazminat alır?
Yaralanmanın niteliği ve kalıcılığı belirleyicidir. Geçici iş göremezlikte rapor süresi ve kazanç; kalıcı hasarda ise maluliyet oranı ve uzun vadeli gelir kaybı hesaplamayı etkiler. Ayrıca olayın kişinin günlük yaşamına etkisi ve kusur durumu da toplam tutarı değiştirebilir.
30 bin TL maaş alan ne kadar tazminat alır?
30.000 TL maaş, hesaplamada “kazanç” parametresini büyüttüğü için tazminat potansiyelini artırabilir; ancak tek başına sonucu belirlemez. Maluliyet oranı, kusur dağılımı, yaş ve rapor/tedavi süresi gibi veriler olmadan rakam vermek sağlıklı değildir. Uygulamada bu verilerle bilirkişi hesabı yapılır.
Kazada manevi tazminat ne kadar?
Manevi tazminat, yaşanan acı-elem ve yaşam kalitesindeki düşüşe karşı “takdiren” belirlenir; hesap makinesi gibi sabit bir formülü yoktur. Mahkeme; yaralanmanın ağırlığı, kalıcılık, olayın etkisi ve tarafların kusur durumunu dikkate alarak hakkaniyete uygun bir miktara hükmeder.
5 yıl çalışan bir işçi ne kadar tazminat alır?
Bu soru iki farklı hakka işaret edebilir: İş kazası tazminatı (bedensel zarar/gelir kaybı odaklı) ve iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı kıdem tazminatı. “5 yıl çalışma”, kıdem tazminatı açısından önemli bir veridir; iş kazası tazminatında ise esas belirleyici olan maluliyet, kusur ve gelir kaybıdır.
40.000 TL brüt maaşın neti ne kadar?
Net ücret; vergi dilimi, sigorta primi, işsizlik primi, AGİ uygulaması (döneme göre), ek kesintiler ve yan haklara göre değişir. Bu yüzden aynı brüt ücretin neti kişiye ve döneme göre farklılaşabilir; en doğru sonuç bordro/hesaplama aracıyla bulunur.
Özel sektörde tazminat ne kadar?
“Özel sektör tazminatı” tek bir tür değildir. Kıdem/ihbar gibi işçilik alacakları, iş kazası kaynaklı maddi-manevi tazminatlar veya fazla mesai gibi kalemler ayrı ayrı değerlendirilir. Hangi tazminattan bahsedildiği ve somut veriler (çalışma süresi, ücret, fesih nedeni, maluliyet, kusur vb.) tutarı belirler.
İş kazasında SGK ne kadar ödeme yapar?
SGK, şartları varsa geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ve kalıcı hasarda sürekli iş göremezlik geliri gibi ödemeler yapabilir. Ödeme miktarı; prime esas kazanç, rapor gün sayısı, yatış/ayakta tedavi durumu ve sürekli iş göremezlikte maluliyet oranına göre hesaplanır.
İş kazasında maaş tam olarak yatar mı?
Genellikle raporlu dönemde ücretin tamamı otomatik olarak “maaş” şeklinde yatmayabilir; SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği devreye girer. Bazı işyerlerinde toplu sözleşme/işyeri uygulamasıyla ücretin tamamlanması mümkündür; ancak bu durum sözleşme ve işyeri politikasına göre değişir.
20 günlük istirahat parası ne kadar?
20 günlük rapor ödeneği; günlük kazanç, raporun iş kazası mı hastalık mı olduğu, yatış/ayakta tedavi ve ödeme esasları gibi kriterlere göre değişir. Bu nedenle “20 gün” tek başına yeterli değildir; prime esas kazanç ve rapor türüyle birlikte hesap yapılır.
1 ay rapor alan işçi ne kadar maaş alır?
1 aylık raporda, işçi çoğu durumda SGK geçici iş göremezlik ödeneği alır; işverenin ayrıca ücret ödeme yükümlülüğü ve “tamamlama” uygulaması sözleşmeye göre değişebilir. Raporun iş kazası kapsamında olması, ödeme başlangıcı ve oranları açısından sonuçları etkileyebilir.
İş kazası tazminatında zamanaşımı var mı?
Evet, zamanaşımı süreleri olayın niteliğine ve talep türüne göre değişebilir. İş kazası tazminatı ve işçilik alacaklarında farklı süreler gündeme gelebilir; ayrıca ceza soruşturması/kovuşturmasının etkileri de değerlendirilir. Bu yüzden süre hesabı, olay tarihi ve hukuki nitelik birlikte ele alınmalıdır.
Ölümlü iş kazasında kimler tazminat talep edebilir?
Ölümlü iş kazasında, destekten yoksun kalan kişiler (genellikle eş, çocuklar ve bazı durumlarda anne-baba) maddi tazminat talep edebilir. Ayrıca olayın etkisine göre manevi tazminat da gündeme gelebilir. Kimlerin “destek” sayılacağı somut olaya göre değerlendirilir.
İş kazası tazminatı davası ne kadar sürer?
Dosyanın kapsamına göre değişmekle birlikte, maluliyet tespiti, kusur incelemesi ve aktüerya hesabı gibi rapor süreçleri davayı uzatabilir. Delillerin toplanması, SGK kayıtlarının gelmesi ve bilirkişi raporlarına itirazlar süreyi etkileyen başlıca unsurlardır.
“İş kazası tazminat hesaplama robotu” sonuçları kesin midir?
Hayır. Online hesaplama araçları yalnızca yaklaşık fikir verir; çünkü kusur oranı, maluliyet raporu, gerçek ücretin belgelenmesi ve dosyaya özgü kalemler kesinleşmeden doğru hesap yapılamaz. Mahkeme veya uzman bilirkişi hesabı, somut veriler üzerinden yapılır.
