İş Kazası Tazminat Hesaplama 2026

“İş kazası tazminat hesaplama” süreci, hukuki iddianın gücünü sayısal doğrulukla buluşturan kritik aşamadır. Bu makale; gelir tespiti, maluliyet oranı, bakiye ömür, kusur dağılımı, SGK mahsupları ve faiz başlangıcı gibi temel değişkenleri tek tek açıklayarak denetlenebilir bir yöntem ortaya koyar. Aktüeryal mantıkla hazırlanmış formüller, kopyalanabilir tablolar ve net örnekler sayesinde her kalemin gerekçesi somutlaşır. Uygulamadaki tipik hataları—net/brüt karmaşası, yanlış destek payı, eksik NBD indirgemesi—vaka bazlı ipuçlarıyla gideririz. Hedefimiz, dosyada talep edilen her liranın nedenini açıkça göstermek ve yargısal denetime dayanıklı, ikna edici bir hesap üretmektir. Doğruluk ve tutarlılık esastır.

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı, işçinin işin yürütümü sırasında uğradığı bedensel/ruhsal zararların giderilmesi için işverenden talep edilebilen maddi ve manevi tazminatlardır. Hukuki temel 5510, 4857 ve 6098 sayılı kanunlara dayanır; SGK’nın sağladığı geçici/sürekli gelir ve yardımlar özel hukuk tazminatından ayrıdır. Hesaplama; giydirilmiş brüt gelir, maluliyet oranı, bakiye ömür, kusur dağılımı ve SGK peşin sermaye değeri gibi verilerle yapılır, bilirkişi raporları ve aktüeryal yöntemle denetlenir. Amaç, gerçek zararın karşılanması ve denklik ilkesinin sağlanmasıdır. Ölüm hâlinde destekten yoksun kalma; yaralanmada geçici ve sürekli iş göremezlik ile tedavi-bakım giderleri başlıca kalemlerdir. Faiz başlangıcı, ispat ve zamanaşımı gibi usul konuları da sonucu etkiler. Yargıtay uygulaması belirleyicidir.

İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları

İş kazasının gerçekleşmesiyle birlikte, mağdur işçi veya hak sahipleri hem idari hem de adli yollarla tazminat haklarını kullanabilir. SGK kapsamında sağlanan yardımlar olduğu gibi işverene karşı özel hukuk çerçevesinde tazminat davası açma hakkı da doğar. Başlıca haklar şunlardır:

• Geçici iş göremezlik ödeneği
• Sürekli iş göremezlik geliri
• Destekten yoksun kalma tazminatı
• Tedavi giderleri
• Maddi ve manevi tazminat talepleri
• Cenaze yardımı
• SGK ölüm aylığı

Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin kazadan sonra çalışamadığı süreyi kısmen telafi eder; sürekli iş göremezlik geliri ise kalıcı zarar hâlinde SGK tarafından bağlanır. Destekten yoksun kalma tazminatı, işçinin ölümü hâlinde yakınlarının uğradığı destek kaybını karşılamayı amaçlar. Tedavi giderleri ve diğer maddi zararlar ise doğrudan meydana gelen harcamaları içerir. Maddi ve manevi tazminat davaları, işverenin kusurunun belirlenmesiyle özel hukuk çerçevesinde yürütülür.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

“İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?” başlığı altında, teknik ve hukukî veriler ışığında tazminat tutarının nasıl belirlendiğini açıklayacağız ve İş Kazası Tazminat Hesaplama Formülü, İş Kazası Tazminat Hesaplama Tablosu, İş Gücü Kaybı Tazminat Hesaplama Tablosu gibi araçlarla destekleyeceğiz.

İş kazası tazminat hesaplama da dikkate alınan başlıca unsurlar şunlardır:

• Maluliyet oranı
• Gelir durumu
• Kusur oranı
• Bakiye ömür
• SGK ödemeleri
• Destek süresi
• Aktüeryal hesaplama yöntemi

Formül

Tazminat = Yıllık Gelir × Maluliyet Oranı × Bakiye Ömür × (1 – Kusur Oranı)

Not: Bu formül sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma tazminatları için kullanılır.

Örnek Hesaplama (Sürekli İş Göremezlik)

• Yıllık brüt gelir = 20.000 × 12 = 240.000 TL
• yılık brüt maaş: 20.000 TL
• Yıllık brüt gelir = 20.000 × 12 = 240.000 TL
• Maluliyet oranı = %40
• Kusur oranı (işverenin) = %30 (yani işverenin sorumluluğu %70)
• Bakiye ömür = 25 yıl
• SGK tarafından bağlanan gelir = 300.000 TL

Hesaplama:

Yıllık Gelir:
20.000 TL x 12 = 240.000 TL

Brüt Tazminat:
240.000 x 0.40 x 25 x 0.70 = 1.680.000 TL

SGK Mahsup:
1.680.000 TL – 300.000 TL = 1.380.000 TL

İşverenden talep edilebilecek tazminat: 1.380.000 TL (iş kazası tazminat hesaplama sonucu)

İş Kazası Tazminat Hesaplama Tablosu 2026

İş kazası tazminat hesaplama, Yargıtay’ın 21. HD., 2018/3284 E., 2019/4217 K. kararındaki aktüeryal yöntem esas alınarak yapılmıştır.

Aktüeryal Yöntem – Net Bugünkü Değer

NBD = A × [(1 – (1 + r)^(-n)) / r]

Burada;

A = Yıllık gelir
r = İskonto oranı (genellikle %5 yani 0,05 alınır)
n = Bakiye ömür (yıl olarak)

Maluliyet Oranı Tespiti

Kazanın ardından işçinin çalışma gücünde meydana gelen kaybın oranının tespiti, iş kazası tazminat hesaplamasının kritik bir aşamasıdır. Süreç şu şekildedir: işçi SGK’ya başvurur; SGK, işçiyi yetkili bir hastaneye sevk eder. Hastanedeki sağlık kurulu raporu hazırlanır, işçinin bedensel/ruhsal durumu ve iş gücü kaybı oranı değerlendirilir. Bu rapor SGK’ya gönderilir ve SGK oranı kesinleştirir. Mahkemede ise gerekirse bağımsız bilirkişi raporu alınabilir.

Maluliyet oranının tespiti için dikkate alınan başlıca unsurlar şunlardır:

• Sağlık Kurulu Raporu
• Sosyal Güvenlik Kurumu Tespiti
• İş Gücü Kaybı Cetvelleri
• Balthazard Formülü
• Sürekli / Geçici Maluliyet Ayrımı
• Mesleki Kazanma Gücü Kaybı Oranı
• Mahkemece Alınan Bilirkişi Raporu

Bu unsurlardaki detaylı tespit sonucunda, işçinin iş gücü kaybı oranı yüzdesel olarak belirlenir ve iş kazası tazminat hesaplamasına dâhil edilir.

Kusur Oranı Tespiti

Kusur Oranı Tespiti, iş kazası dosyalarında zararın ve sorumluluğun paylaştırılmasında belirleyici bir aşamadır. Uygulamada, maluliyet oranı en az %10’a ulaşıp sürekli iş göremezlik geliri gündeme geldiğinde SGK nezdinde inceleme derinleşir ve dosyaya atanan müfettiş olayın oluş şeklini, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini, eğitim ve talimatları, ekipman uygunluğunu, çalışma organizasyonunu ve taraf beyanlarını değerlendirerek kusur analizini yapar.

Müfettiş raporu, işverenin ve işçinin kusur paylarını teknik gerekçelerle ortaya koyar; bu rapor idari süreç açısından yönlendirici olmakla birlikte, yargılama aşamasında mahkeme bağımsız bilirkişi incelemesiyle kusuru yeniden belirleyebilir. Bu nedenle dosyada olay yeri tutanakları, tanık anlatımları, kamera kayıtları, risk değerlendirmeleri, periyodik kontrol ve bakım kayıtları ile kişisel koruyucu donanım zimmetleri eksiksiz toplanmalı; müfettiş bulgularıyla uyumlu şekilde sunulmalıdır. Nihai amaç, kazanın önlenebilirliği ve alınmayan önlemler üzerinden objektif kusur dağılımını somut delillerle ispat etmektir.

İşverenin Kusur Oranı (%)	İşçinin Kusur Oranı (%)	Toplam Tazminat Azalışı (%)	Uygulama Emsali
100	0	0	Tam sorumluluk – Yarg.21.HD., 2019/4276
70	30	30	Ortak kusur – Yarg.HGK., 2019/771
50	50	50	Paylaştırılmış kusur – Yarg.10.HD., 2018/1134
30	70	70	İşçi ağırlıklı kusur – Yarg.21.HD., 2017/9852

Mahkeme tarafından atanan bilirkişiler; iş kazasının oluş biçimini, iş güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığını, işçinin davranışını ve varsa üçüncü kişilerin katkısını değerlendirir. Kusur oranı %0-%100 arasında belirlenir ve formüle göre tazminattan düşülür.

Kusur Türü	Tanım	Hukuki Dayanak	Yargıtay Emsali
Ağır Kusur	İş güvenliği tedbirlerinin bilinçli şekilde alınmaması.	TBK m.71	Yarg. 21.HD., 2018/3219 E., 2019/4276 K.
Basit Kusur	Dikkatsizlik veya özensizlik sonucu meydana gelen ihmal.	TBK m.49	Yarg. 10.HD., 2017/7683 E., 2018/1134 K.
Ortak Kusur	Hem işveren hem işçi davranışı kazaya sebebiyet vermiştir.	TBK m.51	Yarg. HGK., 2016/21-348 E., 2019/771 K.

Gelir Durumu

İş kazası tazminat hesabında gelirin doğru şekilde belirlenmesi gerekir; genellikle brüt maaş esas alınır çünkü kararlar “giydirilmiş ücret” kavramına vurgu yapar. Bazı durumlarda net maaş da dikkate alınabilir ancak mahkemelerce brüt maaş tercih edilmektedir. Gelir durumu tespit edilirken şu unsurlar göz önünde bulundurulur:

• Brüt maaş
• Net maaş
• Prim, ikramiye, yol/yemek yardımları
• Asgari geçim indirimi
• SGK kayıtları ve bordrolar
• Vergi kesintileri
• Yargıtay kararları, gelirin “parayla ölçülebilir tüm faydalarını” arar.

Bakiye Ömür Hesabı (TRH 2010)

İş Kazası Tazminat Hesabı Neye Göre Yapılır?

İş kazası tazminat hesaplama yapılırken yalnızca bir unsur değil, çok yönlü bir değerlendirme yapılır. Hesabın dayandığı kriterler:

• İş kazasının niteliği (yaralanmalı, ölümlü)
• Zarar görenin geliri ve çalışma kapasitesi
• Maluliyet oranı
• Kusur dağılımı
• SGK tarafından yapılan yardımlar
• Aktüeryal hesaplama yöntemi
  Hukuk uygulamasında ayrıca mahkeme içtihatları (örneğin İş Kazası Tazminat Hesaplama Yargıtay Kararları) yol gösterici olur.

İş Kazası Maddi Tazminat Türleri

İş kazası sonucunda işçi veya hak sahipleri açabilecekleri davalarda, talep edilebilecek maddi tazminat türleri şunlardır:

• Geçici iş göremezlik tazminatı
• Sürekli iş göremezlik tazminatı
• Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde)
• Tedavi giderleri ve diğer maddi zararlar
• Ekonomik geleceğin sarsılması
• Bakıcı giderleri

Geçici İş Göremezlik Tazminatı Hesaplama

Geçici İş Göremezlik Tazminatı, iş kazası nedeniyle hekimin istirahat verdiği dönemde işçinin fiilen çalışamamasından kaynaklanan ücret kaybının telafisini amaçlayan, süreye bağlı maddi tazminattır. SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği “gelirin bir kısmını” karşılar; işveren kusurlu ise, işçinin gerçek ücret kaybı ile SGK ödeneği arasındaki fark, deliller ve İş Kazası Tazminat Hesaplama Bilirkişi Raporu ile belirlenip işverenden talep edilir.

Geçici iş göremezlik tazminatı hesaplamada esas alınan ücret “giydirilmiş ücret”tir; düzenli ve süreklilik arz eden prim, ikramiye, yol/yemek gibi parasal menfaatler de ücrete eklenir. Süre, raporlu olunan toplam gün sayısıdır; kusur oranı, talep edilecek fark tazminata indirim olarak yansıtılır; SGK’nın yaptığı ödemeler mahsup edilir. Deliller genellikle istirahat raporları (e-rapor), SGK vizite ve ödeme dökümleri, ücret bordroları/puantaj, banka kayıtları ve işyeri kayıtlarıdır; bilirkişi bu verilerle somut olay özelinde “gerçek ücret kaybı”nı tespit eder.

Formül (geçici iş göremezlik fark tazminatı):
Tazminat = [Günlük Brüt Gelir × Rapor Günü] − SGK Geçici Ödemesi
Talep Edilebilir Fark = Tazminat × (1 − İşçinin Kusur Oranı)

Değişkenler:
Günlük Brüt Gelir = Aylık brüt ücret / 30
Rapor Günü = Hekim raporunda yer alan toplam istirahat günü
SGK Geçici Ödemesi = SGK’nın rapor süresi için ödediği toplam geçici iş göremezlik ödeneği
İşçinin Kusur Oranı = bilirkişi/mahkemece belirlenen kusur (ör. %20 → 0,20)

Örnek Geçici İş Göremezlik Tazminatı Hesaplama
Aylık brüt ücret: 30.000 TL
Günlük brüt gelir: 30.000 / 30 = 1.000 TL
Rapor günü: 45
Brüt ücret kaybı: 1.000 × 45 = 45.000 TL
SGK geçici ödemesi: 18.000 TL
İşçinin kusur oranı: %20 (0,20)

Tazminat = 45.000 − 18.000 = 27.000 TL
Talep edilebilir fark = 27.000 × (1 − 0,20) = 21.600 TL

• Ücret kalemlerine düzenli prim/ikramiye, yol/yemek gibi süreklilik arz eden menfaatler eklenir; ara sıra ödenen, süreklilik göstermeyen kalemler dışarıda bırakılır.
• SGK’nın ödediği tutarlar “önce mahsup edilir”, ardından kusur indirimi uygulanır; yerel uygulamada farklı sıralama tercihleri çıkarsa, İş Kazası Tazminat Hesaplama Yargıtay Kararları ve somut dosyadaki bilirkişi pratiği izlenir.
•  Faiz ve temerrüt başlangıcı, ihtar/dava tarihi ve yerel içtihatlara göre ayrıca belirlenir; bu kalem Geçici İş Göremezlik Tazminatı hesabına ek satır olarak ilave edilebilir.
•  Aynı dönemde işçiye yapılan ücret veya avans ödemeleri varsa, mükerrerlik oluşmaması için ayrıca mahsup edilir.
•  Raporlu olunan günlerde çalışılmış veya ücret ödenmişse (örneğin eksik bildirime rağmen banka ödemesi), gerçek zarar bu fiili ödeme dikkate alınarak revize edilir.

Bu bölüm, bilirkişi incelemesinde “Geçici dönem zarar kalemi” olarak ayrı satırda raporlanır; dosyaya ekli ücret bordroları ve SGK hizmet dökümüyle uyumlu olmalıdır. Gerektiğinde aynı format, farklı rakamlarla “İş Gücü Kaybı Tazminat Hesaplama Tablosu”na ya da “Ölümlü dönem gelir kaybı”na uyarlanabilir; formül mantığı değişmez, yalnızca değişkenler güncellenir. Ayrıca dijital araç kullanacaksan “İş Kazası Tazminat Hesaplama Programı” veya “İş Kazası Tazminat Hesaplama Motoru/Robotu” mantığı da bu iki satırlık hesapla aynıdır: önce brüt kayıp, sonra mahsup ve kusur. Bu çerçevede “İş Kazası Tazminatı Ne Kadar?” sorusunun geçici dönem cevabı, yukarıdaki fark hesabının çıktısıdır.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Hesaplama

Formül:
Tazminat = (Yıllık Gelir × Maluliyet Oranı × Bakiye Ömür) × (1 − İşçinin Kusur Oranı) − SGK Peşin Sermaye Değeri

Yıllık Gelir = Aylık giydirilmiş brüt × 12
Maluliyet Oranı = sağlık kurulu/SGK/mahkemece belirlenen nihai oran (ör. %35 → 0,35)
Bakiye Ömür = PMF/TRH tablolarına göre yıl
İşçinin Kusur Oranı = teknik kusur analizi sonucu (ör. %20 → 0,20)
SGK Peşin Sermaye Değeri = bağlanan sürekli gelir için SGK’nın hesapladığı toplu değer

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Hesaplama Örneği
Aylık giydirilmiş brüt ücret: 28.000 TL
Yıllık gelir: 28.000 × 12 = 336.000 TL
Maluliyet oranı: %35 (0,35)
Bakiye ömür: 22 yıl
İşçinin kusur oranı: %20 (0,20)
SGK peşin sermaye değeri: 420.000 TL

Brüt tazminat (SGK mahsup öncesi):
336.000 × 0,35 × 22 = 2.587.200 TL

Kusur indirimi uygulanmış brüt:
2.587.200 × (1 − 0,20) = 2.069.760 TL

Net talep (SGK mahsup sonrası):
2.069.760 − 420.000 = 1.649.760 TL

• Ücretin giydirilmesi yapılırken süreklilik arz etmeyen ödemeler dışarıda bırakılır; düzenli prim/ikramiye dâhil edilir.
•  Birden fazla yaralanma varsa Balthazard formülüyle birleşik maluliyet belirlenir, hesap tek oranla yürütülür.
•  SGK mahsup kalemi, “bağlanan gelirin peşin sermaye değeri”dir; dönemsel ödemeler yerine toplu değer esas alınır.
•  İskonto (net bugünkü değer) uygulanacaksa yıllık gelir çarpanı yerine NBD ile bugüne indirgenmiş toplam gelir kullanılır; bu durumda formül şu hâle gelir: Tazminat = (NBD × Maluliyet Oranı) × (1 − İşçinin Kusur Oranı) − SGK Peşin Sermaye Değeri
•  Faiz, temerrüt/olay tarihi ve yerel içtihatlara göre ayrıca eklenir; hesap kaleminden bağımsızdır.

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde)

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde), ölen işçinin hayattayken düzenli ve makul olarak sağlayacağı ekonomik desteğin, hak sahipleri bakımından kaybını karşılamaya yönelik maddi tazminattır. Hesaplamanın esası; ölenin yıllık geliri, her bir hak sahibinin somut dosyaya göre belirlenen “destek payı”, bu desteğin süresi (çocuklar için bağımsızlığa kadar; eş için bakiye ömür) ve kusur dağılımıdır. SGK tarafından bağlanan ölüm geliri/peşin sermaye değeri, mahsuben düşülür. Hesap doğrudan yıllık gelir üzerinden dönemsel payların toplanması veya net bugünkü değer yöntemiyle indirgeme yapılarak yürütülebilir; aşağıda kopyalanabilir düz format verilmiştir.

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hesaplama formülü:
Tazminat = [Σ (Yıllık Gelir × Destek Payı_i × Destek Süresi_i)] × (1 − Ölenin Kusur Oranı) − SGK Peşin Sermaye Değeri

Yıllık Gelir = Aylık giydirilmiş brüt × 12
Destek Payı_i = bilirkişice belirlenen pay (ör. eş 0,30; çocuk 0,20 gibi)
Destek Süresi_i = her hak sahibi için yıl cinsinden destek dönemi
Ölenin Kusur Oranı = teknik kusur analizi (ör. %20 → 0,20)
SGK Peşin Sermaye Değeri = SGK’nın bağladığı ölüm gelirinin toplu değeri

Tedavi Giderleri ve Diğer Maddi Zararlar

Kazaya bağlı olarak işçiye yapılan tıbbi müdahaleler, bakım giderleri ve gelecekte yapılacak tedaviler tazminat kapsamında talep edilebilir. Bu tür talepler için sağlık raporları, fatura ve bilirkişi görüşü gerekir.

İş Kazası Tazminat Hesaplamada Net Maaş mı Brüt Maaş mı Dikkate Alınır?

İş kazası tazminat hesaplamalarında esas alınan ücret kural olarak brüt ve “giydirilmiş” ücrettir; yani çıplak brüt maaşa süreklilik arz eden prim, ikramiye, yol-yemek gibi parasal menfaatlerin eklenmesiyle oluşan toplam tutar dikkate alınır. Bu yaklaşım, zararın tam telafisi ve objektif ispat ilkesiyle uyumludur: bordro, SGK kayıtları ve banka hareketleri brüt üzerinden tutulur; bu nedenle İş Kazası Tazminat Hesaplama Bilirkişi Raporu genellikle brüt/giydirilmiş brüt ücreti baz alır.

Net ücret, ancak somut olayda yalnız netin ispatlandığı veya brüte sağlıklı şekilde dönüştürülemediği hallerde geçici referans olarak kullanılabilir; yine de bilirkişi çoğu dosyada neti brüte çevirerek (kesintileri ekleyip) hesaplamayı brüt esasına getirir. Sonuç olarak “Net mi brüt mü?” sorusunun teknik cevabı: kural brüt (giydirilmiş brüt), istisna nettir; yanlışlıkla neti baz almak, özellikle uzun bakiye ömürlerde zararı eksik hesaplama riski doğurur ve İş Kazası Tazminat Hesaplama Yargıtay Kararları çizgisiyle de çoğunlukla bağdaşmaz. Bu nedenle delile dayalı ücret tespiti, bordro/SGK verileri ve süreklilik arz eden yan ödemelerin ispatı kritik olup, nihai hesaplamada İş Kazası Tazminat Hesaplama Formülü giydirilmiş brüt üzerinden uygulanır.

İş Kazası Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası davalarında “iş kazası maaşı”, iş kazası tazminat hesaplamada esas alınacak giydirilmiş aylık brüt ücrettir; çıplak brüt maaşın yanına süreklilik arz eden parasal menfaatler (düzenli prim, ikramiye, vardiya/zor koşul tazminatı, yol–yemek ödemeleri, satış/performans primi vb.) eklenir. Esas alınacak tutar delille ispatlanır: ücret bordroları, SGK prime esas kazanç (PEK) kayıtları, banka dekontları ve düzenli yan ödemeleri gösteren şirket içi kayıtlar kullanılır; kayıtların eksikliği hâlinde bilirkişi emsal ücret ve son 12 ay fiili ödeme ortalaması yöntemine başvurabilir.

Hesaplama brüt ve giydirilmiş brüt üzerinden yapılır; net üzerinden doğrudan tazminat hesabı kural değildir, net bir veri varsa dahi dönem kesintileri eklenerek brüte dönüştürülmesi tercih edilir. Bu “maaş” tutarı daha sonra İş Kazası Tazminat Hesaplama Formülü’ne (yıllık gelir × maluliyet × bakiye ömür × kusur indirimi − SGK mahsup) girdi olur; böylece İş Kazası Tazminat Hesaplama Tablosu oluşturulurken zarar kalemi gerçek ücret seviyesine bağlanır.

SGK’nın “sürekli iş göremezlik geliri” (iş kazası maaşı) bağlaması için meslekte kazanma gücü kayıp oranının en az %10 olması gerekir. %10’un altındaki kayıplarda sürekli gelir bağlanmaz; geçici iş göremezlik ödeneği ve (kusura bağlı olarak) işverene karşı tazminat davası gibi diğer yollar gündeme gelir.

Formül:
Aylık Giydirilmiş Brüt = Çıplak Brüt + Düzenli Prim + Düzenli İkramiye + Yol + Yemek + Diğer Sürekli Menfaatler
Günlük Brüt = Aylık Giydirilmiş Brüt / 30
Yıllık Brüt = Aylık Giydirilmiş Brüt × 12
Son 12 Ay Ortalaması (varsa değişken prim/ikramiye) = Son 12 aya ait ilgili kalemlerin aritmetik ortalaması

İş Kazası Maaşı Örnek Hesaplama: 

– Aylık Esas Kazanç (PEK): Bordro/SGK prime esas aylık tutar
– Maluliyet Oranı (m): Örn. %18 → 0,18
– Katsayı (k):
• Bakıma muhtaç DEĞİLSE: k = 0,70
• Bakıma muhtaç İSE: k = 1,00

 Formül;
SGK Aylık Gelir = Aylık Esas Kazanç × k × m

Örnek  – Normal durum (k=0,70)
Aylık Esas Kazanç (PEK): 20.000 TL
Maluliyet: %40 → m=0,40
k = 0,70
Aylık Gelir = 20.000 × 0,70 × 0,40 = 5.600 TL

İş Kazalarında Faiz Hesabı Nasıl Yapılır?

İş kazasından doğan maddi tazminatta genel uygulama, faiz başlangıcını kaza tarihi (zararın muaccel olduğu an) olarak almak; manevi tazminatta ise dava/ıslah tarihini esas almaktır. Geleceğe yönelik dönem zararlarında bazı mahkemeler karar tarihini başlangıç kabul edebilir; bu nedenle dosya özelindeki talep/dilekçe ve içtihat çizgisi kontrol edilir.

SGK İş Kazası İçin Ödeme Yapar Mı?

Evet — Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası olarak kabul edilen hallerde mağdur işçiye veya hak sahiplerine geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, cenaze yardımı ve ölüm aylığı gibi yardımlar sağlar. Ancak SGK, özel hukuk çerçevesinde işverenden talep edilen tazminatların muhatabı değildir.

İş Kazası Kan Parası Ne Kadar?

“İş kazası kan parası” hukuken sabit tarifeli bir tutar değildir; pratikte iki ayrı kalemden oluşur: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat; yıllık gelir, maluliyet/destek payı, bakiye ömür, kusur indirimi ve SGK peşin sermaye değerine göre aktüeryal hesapla belirlenir. Basit çerçeve: Yıllık gelir × oran × süre × (1−kusur) − SGK PSD. Manevi tazminat ise hâkimin takdirindedir; olayın ağırlığı, kusur, yaş ve emsal kararlar dikkate alınır. Bu nedenle “İş Kazası Kan Parası Ne Kadar?” sorusunun tek cevabı yoktur; dosyaya özgü verilerle hesaplanır, faiz başlangıcı ve mahsuplarla birlikte hükme bağlanır.

İş Kazası Manevi Tazminat Hesaplama

İş Kazası Manevi Tazminat Hesaplama, işçinin bedensel/ruhsal bütünlüğünde oluşan zararın yol açtığı elem ve ızdırabın para ile giderimine ilişkindir. Sabit formülü yoktur; hâkim, olayın ağırlığı, tarafların kusur oranı, yaralanmanın niteliği ve kalıcılığı, yaş, sosyal-ekonomik durum, tedavi süreci, iş göremezlik derecesi, olay sonrası yaşam kalitesi gibi ölçütleri birlikte değerlendirerek uygun miktarı takdir eder. Maddi tazminattaki aktüeryal metotlar bire bir uygulanmaz; ancak maluliyet ve kusur, takdirde yön göstericidir. Mükerrerlikten kaçınmak için SGK ödemeleriyle ilişkilendirilmez.

Faiz çoğu uygulamada dava/ıslah tarihinden, bazı durumlarda olay tarihinden işler. Gerekçeli talep ve emsal kararlar sonuçta belirleyicidir. Tutarın ölçülü ve caydırıcı olması da göz önünde bulundurulur, uygulamada istikrar. Örneğin Yargıtay 2019 yılı kararında, maluliyet oranı %17,2 olan işçiye 30.000 TL manevi tazminata hükmedilmiştir.

İş Kazası Tazminatı Zamanaşımı Süresi

Tazminat davaları için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi gereğince, iş kazasından doğan alacaklar 10 yıl içinde dava edilmelidir.

Dava Türü	Başlangıç Tarihi	Süre (Yıl)	Kanuni Dayanak
Maddi Tazminat	Maluliyet raporunun kesinleşme tarihi	10	TBK m.72
Manevi Tazminat	Kaza tarihi	10	TBK m.72
SGK Rücu Davası	SGK’nın ödeme tarihi	10	5510 m.21

İş Kazası Şikayet Süresi

İş Kazası Şikayet Süresi, çoğu zaman “bildirim” ve “zamanaşımı” kavramlarıyla karıştırılır. İşverenin SGK’ya bildirim yükümlülüğü, kazayı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günüdür; bu idari süredir. Mağdur işçi/hak sahipleri savcılık veya kolluğa her zaman başvurabilir; taksirle yaralama/ölüm suçları kuralen resen soruşturulur, klasik 6 aylık şikâyet süresi geçerlidir.

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Hesaplama

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı, organ/uzuv kaybının meslekte kazanma gücünü kalıcı azaltması nedeniyle doğan maddi zararın aktüeryal telafisidir. Esas alınan veriler: giydirilmiş brüt gelir, maluliyet oranı (Balthazard gerekiyorsa birleştirilmiş), bakiye ömür (TRH2010), kusur dağılımı ve SGK’nın peşin sermaye değeri. Hesap mantığı nettir: yıllık gelir, maluliyet ve süre çarpılır; kusur indirimi uygulanır; SGK PSD mahsup edilir. Uzuv kaybında mesleğe etkisi yüksekse oran büyür; birden fazla kayıp birleşik hesaplanır. Deliller bordro/PEK, sağlık kurulu, olay tutanakları ve bilirkişi incelemesidir. Amaç, gerçeğe en yakın gelir kaybını bugünkü değere indirgeyerek denetlenebilir bir neticeye ulaşmaktır.

Örnek hesap : 360.000 × 0,20 × 20 × (1−0,30) − 200.000 = 808.000 TL

10.000 TL aylık maaş esas alınır.
Kusur indirimi: 10.000 × (1 − %20) = 8.000 TL.
Maluliyet uygulanır: 8.000 × %50 = 4.000 TL (aylık işgücü kaybı).
Yıllık kayıp: 4.000 × 12 = 48.000 TL.
Çalışma süresi: 30 yaş için 30 yıl aktif + 7 yıl pasif = 37 yıl.
Toplam maddi tazminat: 48.000 × 37 = 1.776.000 TL.

Toplam Tazminat = Aylık Maaş × (1 − Kusur) × Maluliyet × 12 × (Aktif Yıl + Pasif Yıl)

İş Kazası Parmak Kopması Tazminatı Hesaplama

Parmak kopması gibi spesifik zararlar için, iş gücü kaybı cetvelleri ve bilirkişi raporları doğrultusunda oran tayini yapılır. Örneğin bir serbest meslek uğraşıyorsa ve parmağının kaybı mesleğini doğrudan etkiliyorsa, maluliyet oranı bu özel durum dikkate alınarak yükselebilir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama Örneği

İş kazası tazminat hesaplama, aylık ücretten kusur indirimi yapıp maluliyet oranını uygulayarak yıllık ve toplam kaybı belirleme işlemidir. Basit yaklaşım, net/brüt farkı gözetilerek somut verilerle desteklenmelidir. SGK mahsupları ve aktüeryal iskonto dosya özelinde dikkate alınır; talep buna göre şekillenir.

İş kazası tazminat hesaplama Örneği: 10.000 × (1−%20) = 8.000; 8.000 × %40 = 3.200 (aylık). 3.200 × 12 = 38.400 (yıllık).

30 yaşındaki işçi, aylık 30.000 TL brüt gelirle %30 malul, işçi kusuru %20 varsayalım. Aylık kayıp = 30.000×(1−0,20)×0,30 = 7.200 TL; yıllık = 7.200×12 = 86.400 TL. 30 aktif + 7 pasif = 37 yıl varsayımıyla yaklaşık 86.400×37 = 3.196.800 TL (SGK mahsup ve iskonto hariç; somut dosyada değişir).

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davası, kazanın meydana geldiği işyerinin bulunduğu yer mahkemesinde açılır. Dava dilekçesinde kazanın tarihi, tarafların kusur oranları, SGK kayıtları ve sağlık raporları belirtilmelidir. Davayı açmadan önce SGK tarafından yürütülen incelemelerin ve müfettiş raporlarının tamamlanması sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler

Bir iş kazası meydana geldiğinde işçinin ve işverenin yasal yükümlülükleri vardır. Aşağıdaki adımların izlenmesi gerekir:

1. Kaza derhal işverene ve SGK’ya bildirilmelidir.
2. Sağlık kuruluşundan rapor alınmalıdır.
3. Olay yerinde tutanak ve görgü tanığı ifadeleri toplanmalıdır.
4. Tazminat süreci için hukuki danışmanlık alınmalıdır.

İş Kazası Avukatın Rolü

İş  Kazası Avukatı, iş kazası mağdurlarına yönelik tazminat hesaplama, dava hazırlığı ve bilirkişi raporlarının değerlendirilmesi konularında kapsamlı hizmet sunmaktadır. Müvekkillerin hak kaybı yaşamaması için her adım yasal sürece uygun biçimde yürütülür ve maksimum tazminat tutarına ulaşmak hedeflenir.

İş kazası tazminat hesaplama süreci, teknik ve hukuki bilgi gerektiren çok aşamalı bir süreçtir. Bu nedenle iş kazası mağdurlarının, profesyonel avukat desteğiyle hareket etmesi önemlidir. Av. Arb. Cuma Ali Koç, mağdurların tüm yasal haklarını koruyarak adil bir tazminat elde etmeleri için süreci baştan sona takip eder.

Sık Sorulan Sorular – İş Kazası Tazminat Hesaplama

İş kazası yaşayan çalışanlar, iş kazası tazminat hesaplama ve yasal haklar konusunda birçok soruya sahiptir. Aşağıda, 2026 yılı için en sık merak edilen konulara kısa ve anlaşılır yanıtlar bulabilirsiniz.

İş kazasında tazminat neye göre hesaplanır?

İş kazası tazminat hesaplama; işçinin yaşı, aylık geliri, kusur oranı ve maluliyet yüzdesine göre hesaplanır. Ayrıca kazanın meydana geliş şekli ve işverenin ihmali de tazminat tutarını doğrudan etkiler.

İş kazası geçiren sigortalı biri ne kadar para alır?

Tazminat miktarı, işçinin gelir düzeyi ve kalıcı hasar oranına göre değişir. Ortalama bir işçi için bu tutar yüz binlerce liraya ulaşabilir. Net rakam, bilirkişi raporuyla belirlenir.

İş kazası ücreti nasıl hesaplanır?

İş kazası ücreti, kazadan önceki son üç aylık brüt kazanç ortalaması üzerinden belirlenir. SGK bu ortalamayı baz alarak geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplar.

Kazada yaralananlar ne kadar tazminat alır?

Yaralanmanın kalıcı etkisi varsa, maluliyet oranına göre tazminat artırılır. Hafif yaralanmalarda tazminat sınırlı olurken, uzun süreli iş gücü kaybı durumunda daha yüksek ödemeler yapılır.

İş yerinde iş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

İşçi, tedavi masraflarının karşılanmasını, geçici iş göremezlik ödeneği almayı ve kusurlu işverene karşı tazminat davası açmayı talep edebilir. Ayrıca iş güvencesi kapsamında korunur.

30 bin TL maaş alan bir işçi ne kadar tazminat alır?

30.000 TL maaşla çalışan bir işçi, %30 maluliyet oranına sahip olduğunda yaklaşık 1 milyon TL’ye kadar tazminat alabilir. Ancak her dosya kendi şartlarına göre değerlendirilir.

İş kazasında maaş tam olarak mı yatar?

SGK, iş göremezlik süresince işçiye geçici ödeme yapar. Ancak maaşın tamamı değil, brüt kazancın belirli bir oranı ödenir. İşveren isterse bu farkı kapatabilir.

Hangi iş kazalarında tazminat alınır?

İş yerinde, işyeri dışında görev esnasında veya işverenin talimatıyla yapılan bir işte meydana gelen kazalar tazminat kapsamındadır. SGK tarafından “iş kazası” olarak kabul edilmesi gerekir.

10 günlük iş kazası rapor parası ne kadar 2026?

Geçici iş göremezlik ödeneği, son üç aylık kazancın üçte ikisi oranında hesaplanır. 10 günlük raporda ödenen tutar genellikle 8 günlük süreye denk gelir, ilk 2 gün işveren sorumluluğundadır.

İş kazası parasına nereden bakılır?

SGK e-Devlet sistemi üzerinden “4A İş Kazası ve Meslek Hastalığı Ödemesi” sekmesinden ödemeler sorgulanabilir. Tazminat davası süreci ise mahkeme kararıyla takip edilir.

İş kazası raporluyken sigorta yatar mı?

İş kazası nedeniyle rapor alan çalışanın sigorta primi, bu süre boyunca SGK tarafından ödenmez. Ancak işveren, işçinin lehine olacak şekilde prim yatırmaya devam edebilir.

İş kazası göz kaybı tazminatı ne kadar?

Göz kaybı, ağır maluliyet kapsamındadır. Oran genellikle %25 ila %50 arasında belirlenir ve bu durum tazminatı ciddi oranda artırır. Kesin tutar, rapor ve bilirkişi incelemesiyle belirlenir.