Kıdem tazminatı ve şartları ile ihbar tazminatı, Türk iş hukukunun en önemli konularından birini oluşturmaktadır. 2026 yılında işten ayrılan veya çıkarılan çalışanların haklarını bilmesi, maddi kayıpların önlenmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu rehberde kıdem tazminatı alma şartları, ihbar tazminatı hesaplaması ve sıkça sorulan soruların yanıtlarını güncel mevzuat çerçevesinde detaylı olarak ele alacağız.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı 2026 Özet Tablosu
| Konu | Açıklama | 2026 Güncel Bilgi |
|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret | Tavan: 46.655,43 TL (Ocak-Haziran 2025) |
| Asgari Çalışma Süresi | Tazminat hakkı için gerekli süre | En az 1 yıl |
| İhbar Tazminatı (0-6 ay) | İhbar süresi | 2 hafta |
| İhbar Tazminatı (6 ay-1.5 yıl) | İhbar süresi | 4 hafta |
| İhbar Tazminatı (1.5-3 yıl) | İhbar süresi | 6 hafta |
| İhbar Tazminatı (3+ yıl) | İhbar süresi | 8 hafta |
| Zamanaşımı Süresi | Dava açma süresi | 5 yıl |
| 15 Yıl 3600 Gün Şartı | 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi | Kıdem tazminatı alınabilir |
| 25 Yıl 4500 Gün Şartı | EYT kapsamında emeklilik | Kıdem tazminatı alınabilir |
| 7000 Gün Şartı | Yaş şartı olmadan | Kıdem tazminatı alınabilir |
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında düzenlenen bu tazminat, işçinin çalışma süresi ve son aldığı brüt ücret dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin ve hizmetin karşılığı olarak kabul edilmektedir. İşçi, işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca işyerinin gelişimine katkı sağlamakta ve bu katkının karşılığında iş ilişkisi sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Önemli: Kıdem tazminatı, her iş sözleşmesinin sona ermesinde ödenmez. Yalnızca kanunda öngörülen şartların gerçekleşmesi halinde ve belirli bir kıdeme sahip işçilere bu hak tanınır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, feshi yapan tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa belirli süre önceden bildirimde bulunmalıdır.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | İhbar Tazminatı Tutarı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay arası | 2 hafta | 2 haftalık brüt ücret |
| 6 ay – 1.5 yıl arası | 4 hafta | 4 haftalık brüt ücret |
| 1.5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta | 6 haftalık brüt ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık brüt ücret |
İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de ihbar süresine uymadan istifa ederse, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Şartlar Nelerdir?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için üç temel şartın bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir:
1. İş Kanunu Kapsamında Çalışmak
İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekmektedir. Deniz İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için farklı düzenlemeler bulunmaktadır. Ayrıca İş Kanunu’nun 4. maddesinde belirtilen bazı iş ve meslek grupları kapsam dışında tutulmuştur.
Kapsam Dışı Alanlar: Deniz ve hava taşıma işleri, 50’den az işçi çalıştıran tarım ve orman işleri, ev hizmetleri, çıraklar, sporcular ve rehabilite edilenler İş Kanunu kapsamı dışındadır.
2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması zorunludur. Bu süreye yıllık izin, hastalık izni ve tatil süreleri de dahildir. İşçi bir yılını doldurmadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edemez.
3. İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Sebeplerle Sona Ermesi
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermesi gerekmektedir:
İşveren Tarafından Fesih
İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışındaki nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi
İşçinin Haklı Feshi
İşçinin İş Kanunu m.24’te belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshetmesi
Askerlik Hizmeti
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
Emeklilik
Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak için işten ayrılma
Kadın İşçinin Evlenmesi
Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
İşçinin Ölümü
İşçinin vefatı halinde mirasçılara ödeme yapılması
Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları
Özel sektörde kıdem tazminatı alma şartları, kamu sektöründen farklı değildir. Özel sektörde çalışan işçiler de aynı yasal düzenlemelere tabidir. Özel sektörde tazminat alabilmek için:
- En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi
- İşverenin haklı fesih nedeni olmaması (m.25/II dışında)
- İşçinin haklı nedenle istifa etmesi veya işveren tarafından çıkarılması
Özel sektörde kaç yıl çalışılması gerektiği sorusunun cevabı en az 1 yıldır. Bu sürenin altında çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Genel kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu kuralın önemli istisnaları bulunmaktadır. İşçinin istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alabileceği durumlar şunlardır:
| İstifa Nedeni | Kıdem Tazminatı | Açıklama |
|---|---|---|
| Haklı neden olmadan istifa | Alamaz | Kişisel nedenlerle ayrılma |
| Emeklilik için ayrılma | Alır | Yaş ve prim gün şartını tamamlama |
| Askerlik için ayrılma | Alır | Muvazzaf askerlik hizmeti |
| Evlilik nedeniyle (kadın işçi) | Alır | Evlilikten itibaren 1 yıl içinde |
| 15 yıl 3600 gün şartı | Alır | 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi |
| 25 yıl 4500 gün şartı (EYT) | Alır | EYT kapsamında emeklilik |
| 7000 gün prim ödeme | Alır | Yaş şartı aranmaksızın |
| Ücretin ödenmemesi | Alır | Haklı fesih nedeni |
| Sağlık sorunları | Alır | İşin sağlığa zararlı olması |
| İş koşullarında esaslı değişiklik | Alır | Çalışma şartlarının ağırlaştırılması |
10 Yıl Çalışan Kendi İsteğiyle Ayrılırsa Tazminat Alabilir Mi?
10 yıl veya daha uzun süre çalışan bir işçi, haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Çalışma süresinin uzunluğu, istifa durumunda tazminat hakkı doğurmaz. Ancak 10 yıl çalışan işçi aşağıdaki durumlarda istifa ederek kıdem tazminatı alabilir:
- Emeklilik şartlarını (yaş, prim günü, sigortalılık süresi) tamamlamışsa
- 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gün şartını karşılıyorsa (1999 öncesi sigorta girişi)
- 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gün şartını karşılıyorsa (EYT)
- 7000 prim gün sayısını tamamlamışsa
- İşverenin ücret ödememe, mobbing gibi haklı fesih nedeni yaratan davranışları varsa
2000 ve 2008 Arası Sigortalı Olanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
2000 yılı sonrası ve 2008 yılı öncesi sigorta girişi olan çalışanlar için emeklilik şartları farklılık göstermektedir. Bu dönemde sigorta girişi yapanlar için kıdem tazminatı alma koşulları şu şekildedir:
2000 Sonrası Kıdem Tazminatı Alma Şartları
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik yaşı ve prim gün sayısı şartları kademeli olarak belirlenmiştir. Bu dönemde sigorta girişi yapanların 15 yıl 3600 gün şartından yararlanma imkanı bulunmamaktadır.
2008 Sonrası Kıdem Tazminatı Alma Şartları
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik yaşı 65’e (kadınlar için kademeli olarak) yükseltilmiştir. Bu tarih sonrası sigortalılar için emeklilik şartları daha ağırdır. Ancak 7000 gün prim ödeme şartını karşılayan çalışanlar yaş şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
SGK Yazısı Gerekliliği: Prim gün sayısına dayalı olarak kıdem tazminatı talep edecek işçilerin, öncelikle SGK’dan ilgili şartı karşıladıklarına dair yazı almaları ve bu yazıyı işverene sunmaları gerekmektedir.
4500 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle birlikte 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gün sayısını dolduran çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilmektedir. Bu kapsamda olan işçiler, SGK’dan aldıkları belgeyi işverene sunarak istifa ederlerse kıdem tazminatına hak kazanırlar.
7000 Günü Dolduran İstifa Ederse Tazminat Alır Mı?
7000 prim gün sayısını dolduran çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin yapması gerekenler:
- SGK’dan 7000 prim gün sayısının tamamlandığına dair yazı almak
- Bu yazıyı işverene ibraz etmek
- Yazılı istifa dilekçesi vermek
- Kıdem tazminatını talep etmek
5400 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
5400 prim gün sayısı, tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak işçi 5400 günle birlikte diğer emeklilik şartlarını da (yaş, sigortalılık süresi) karşılıyorsa emekli olarak kıdem tazminatı alabilir. 5400 gün prim ödemesi olan ancak yaş veya sigortalılık süresi şartını karşılamayan işçilerin, 7000 güne ulaşana kadar çalışmaya devam etmeleri veya diğer emeklilik şartlarını beklemeleri gerekmektedir.
9 Yıllık Çalışan İstifa Ederse Tazminat Alır Mı?
9 yıl çalışan işçi, haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Çalışma süresinin uzunluğu istifa halinde tazminat hakkı vermez. Ancak 9 yıllık işçi şu durumlarda istifa ederek tazminat alabilir:
- Emeklilik şartlarını tamamlamışsa
- 15 yıl 3600 gün veya 25 yıl 4500 gün veya 7000 gün şartını karşılıyorsa
- İşverenin haklı fesih nedeni yaratan davranışları varsa
- Kadın işçiyse evlilik nedeniyle (1 yıl içinde)
- Askerlik hizmeti için ayrılıyorsa
5 Yılı Dolduran İstifa Ederse Tazminat Alır Mı?
5 yıl çalışan işçi de haklı neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Çalışma süresi tek başına istifa halinde tazminat hakkı doğurmaz. 5 yıllık işçi ancak yukarıda belirtilen haklı nedenlerden birinin varlığı halinde istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
15 Yılı Dolduran Tazminat Alabilir Mi? (Kıdem Tazminatı Hak Kazanma 15 Yıl)
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısı şartı, yalnızca 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan çalışanlar için geçerlidir. Bu tarih öncesi sigorta girişi olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamladıklarında yaş şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
Dikkat: 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için 15 yıl 3600 gün şartı geçerli değildir. Bu kişiler için EYT kapsamında 25 yıl 4500 gün veya 7000 gün şartları uygulanmaktadır.
Tazminat Alabilmek İçin Haklı Sebepler Nelerdir?
İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği durumları düzenlemektedir. Bu durumlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanır:
Sağlık Sebepleri
- İşin niteliğinden kaynaklanan sağlık tehlikesi
- İşveren veya başka işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Haller
- İşverenin işçiyi yanıltması
- İşverenin şeref ve namusa dokunacak sözleri, cinsel taciz
- İşverenin sataşması veya gözdağı vermesi
- Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi
- İşverenin güvenini kötüye kullanması
- Çalışma koşullarının ağırlaştırılması
Zorlayıcı Sebepler
- İşyerinde 1 haftadan fazla işin durmasını gerektiren zorlayıcı nedenler
İşçi Tazminatı Hangi Hallerde Ödenir?
Kıdem tazminatının ödenmesi gereken haller şunlardır:
| Durum | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| İşverenin haksız feshi | Ödenir | Ödenir |
| İşverenin geçerli feshi | Ödenir | Ödenir (ihbar süresine uyulmazsa) |
| İşçinin haklı feshi | Ödenir | Ödenmez |
| Emeklilik | Ödenir | Ödenmez |
| Askerlik | Ödenir | Ödenmez |
| Evlilik (kadın işçi) | Ödenir | Ödenmez |
| 15/3600 – 25/4500 – 7000 gün | Ödenir | Ödenmez |
| İşçinin ölümü | Mirasçılara ödenir | Ödenmez |
| İşçinin haklı nedensiz istifası | Ödenmez | İşçi öder |
| İşverenin m.25/II haklı feshi | Ödenmez | Ödenmez |
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Brüt ücrete ek olarak düzenli yapılan ödemeler de (yol, yemek, ikramiye, prim vb.) hesaba katılır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışma Yılı
Giydirilmiş Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret + Yol + Yemek + Düzenli Primler + Diğer Sosyal Yardımlar
Örnek: 10 yıldır çalışan ve aylık 30.000 TL brüt ücret alan, 2.000 TL yol ve yemek yardımı alan bir işçinin kıdem tazminatı:
32.000 TL × 10 yıl = 320.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesi baz alınarak belirlenir. 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL‘dir. Bu tutarın üzerinde brüt ücreti olan işçilerin kıdem tazminatı hesabında tavan tutar esas alınır.
Kıdem Tazminatı Yönetmeliği ve Yasal Düzenleme
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktadır. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmektedir ve bu madde halen yürürlüktedir. 4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi, eski Kanun’un 14. maddesinin yürürlükte kalmaya devam edeceğini belirtmektedir.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. 5 yıl içinde dava açılmadığı takdirde kıdem tazminatı talep hakkı zamanaşımına uğrar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için izlenmesi gereken süreç şu şekildedir:
- İşverene Başvuru: Öncelikle işverenden kıdem tazminatı talep edilmelidir.
- Zorunlu Arabuluculuk: İşveren ödeme yapmazsa, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculuk Süreci: Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta (gerekirse +1 hafta) sürer.
- Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İstanbul’da Kıdem Tazminatı Davası İçin Hukuki Destek
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarınız konusunda profesyonel hukuki danışmanlık için Cuma Ali Koç Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı alabilmek için üç temel şart aranır: 1) İş Kanunu kapsamında çalışmak, 2) En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak, 3) İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle (işveren feshi, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik, evlilik, ölüm) sona ermesi. Bu üç şart birlikte sağlandığında kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kendi isteğinizle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilmeniz için haklı bir nedeniniz olmalıdır. Emeklilik şartlarını karşılıyorsanız, 15 yıl 3600 gün (1999 öncesi sigortalılar için), 25 yıl 4500 gün (EYT) veya 7000 gün prim ödeme şartını tamamladıysanız, işveren ücretinizi ödemiyorsa veya çalışma koşullarınızı ağırlaştırıyorsa istifa ederek tazminat alabilirsiniz. SGK’dan ilgili belgeyi alıp işverene sunmanız gerekmektedir.
Kendi isteğiyle ayrılıp tazminat alınabilecek durumlar: Emeklilik, 15 yıl 3600 gün şartı (1999 öncesi), 25 yıl 4500 gün şartı (EYT), 7000 gün prim şartı, askerlik hizmeti, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde), ücretin ödenmemesi, iş koşullarının ağırlaştırılması, sağlık sorunları ve işverenin ahlaka aykırı davranışlarıdır.
İstifa eden işçi; emeklilik hakkını kazanmışsa, 15/3600-25/4500-7000 gün şartlarından birini tamamlamışsa, İş Kanunu m.24’teki haklı fesih nedenlerinden biri varsa (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunu, iş koşullarının değiştirilmesi), kadın işçiyse evlilik nedeniyle veya erkek işçiyse askerlik nedeniyle ayrılıyorsa kıdem tazminatı alabilir.
Özel sektörde kıdem tazminatı almak için: En az 1 yıl çalışmış olmak, İş Kanunu kapsamında olmak ve iş sözleşmesinin kanuni sebeplerle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından çıkarılma, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) gibi durumlarda tazminat alınır. İşverenin m.25/II kapsamında haklı feshi halinde tazminat alınamaz.
Özel sektörde kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl (12 ay) çalışmış olmak gerekir. Bu sürenin altında çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamazlar. 1 yıldan fazla çalışma süreleri için orantılı hesaplama yapılır.
2000-2008 arası sigortalı olanlar, emeklilik şartlarını (yaş, sigortalılık süresi, prim günü) tamamladıklarında veya 7000 gün prim şartını karşıladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Bu dönemde sigorta girişi olanlar için 15 yıl 3600 gün şartı geçerli değildir, ancak 7000 gün şartı uygulanır.
4500 gün tek başına yeterli değildir. EYT kapsamında 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gün sayısını birlikte tamamlayanlar kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. Sadece 4500 günü olanlar, 25 yıl sigortalılık şartını da karşılamalı veya 7000 güne ulaşmalıdırlar.
Evet, 7000 prim gün sayısını dolduran çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Bunun için SGK’dan 7000 gün prim ödendiğine dair yazı alınmalı ve bu belge işverene sunularak yazılı istifa dilekçesi verilmelidir.
5400 gün tek başına kıdem tazminatı hakkı vermez. 5400 gün prim ödemesi olan işçi, diğer emeklilik şartlarını (yaş, sigortalılık süresi) da karşılıyorsa emekli olarak tazminat alabilir. Aksi halde 7000 güne ulaşana kadar çalışmaya devam etmelidir.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısı şartı, yalnızca 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu kişiler yaş şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. 1999 sonrası sigortalılar için bu şart uygulanmaz.
9 yıl çalışmış olmak tek başına istifa halinde tazminat hakkı vermez. 9 yıllık işçi; emeklilik şartlarını tamamlamışsa, prim gün şartlarından birini (15/3600, 25/4500, 7000) karşılıyorsa, haklı fesih nedeni varsa, askerlik veya evlilik (kadın) nedeniyle ayrılıyorsa tazminat alabilir.
5 yıl çalışmış olmak da istifa halinde otomatik olarak tazminat hakkı vermez. 5 yıllık işçinin kıdem tazminatı alarak ayrılabilmesi için emeklilik, prim gün şartları, haklı fesih nedeni, askerlik veya evlilik (kadın) gibi yasal nedenlerden birinin bulunması gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete ek olarak düzenli yapılan yol, yemek, ikramiye, prim gibi ödemeler de (giydirilmiş brüt ücret) hesaba dahil edilir. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.
Kıdem tazminatı davaları ortalama 6 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanır. Süre, davanın karmaşıklığına, mahkemenin yoğunluğuna ve delil durumuna göre değişir. Dava öncesi zorunlu arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanırsa birkaç hafta içinde sonuç alınabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Haklarınız İçin
İş hukuku alanında uzman avukat kadromuzla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve tüm işçilik alacaklarınız için yanınızdayız.
